|
李某与2014年开始就在一家单位做设计，年初开始由于单位扩展规模，想要将李某调到另外一个城市去工作，李某明确拒绝了，表示自己家庭这这里不愿意外出。随后，单位多次找到李某做思想工作，甚至威胁李某在调岗和辞退之间做选择，而李某直接选择了与单位解除劳动合同。由于李某存有单位约谈的证据，单位不得不以辞退补偿的标准支付了李某经济补偿金。 离开单位后，李某寻找了另一份工作，也是做设计，基本工资签订了6000元/月加项目提成。办理入职时，单位需要李某提供前单位的离职证明。李某向前单位索要证明却一直被各种搪塞，新的单位为避免劳动合同纠纷，只得决定不聘用李某。李某一气之下向法院提起诉讼，要求前单位赔偿自己的经济损失，并提交了自离职以来向前单位多次讨要离职证明未果的材料。 在法院判决中，考虑到因前单位未开离职证明而导致李某无法顺利入职新单位，给李某造成了经济损失；综合考虑李某受影响的月数，以新单位给出的基本工资为基数，判前单位向李某支付了近20000元的经济赔偿；并且，责前单位立即为李某出具离职证明。 现在，新单位入职需要劳动者提供前单位的离职证明越发普遍，但是并非所有单位都能自觉为离职者出具证明。事实上，按照法律规定，为离职员工出具离职证明是单位的法律义务，是在员工解除劳动合同时就应该给员工的东西，而不是需要员工离职后还一次次回来要！ 在实际执行中，有的单位甚至还会以各种理由来拒绝离职员工索要证明，比如说，员工如果是因为旷工导致的解除劳动合同，很多单位就会出一个除名通知，解除劳动合同，以非正常离职为由不开证明。还有的单位以员工离职没有做好交接为由拒绝开证明。在这里大家需要明确的是，只要解除了劳动合同单位就要开离职证明，法律没有允许单位以任何理由逃避开证明的义务，不能以任何借口侵犯劳动者的权益。 开一个离职证明其实并不需要单位付出什么代价，只是有的单位因员工离职而承担了一些经济赔偿后心怀不满，以为员工走了就与本单位再无瓜葛，回来要证明是在求人办事。就想要报复性的害员工无法入职新单位。必须要明确说明，这种做法是违法的，单位不给离职员工开离职证明，员工是可以直接起诉，要求赔偿的！ |
|
|
