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张某入职的时候，与单位签订了5年的劳动合同，每月工资3000元，单位告诉他第一个月为试用期，不发工资。 李某入职的时候，单位告诉他试用期三个月，每月工资500块钱，三个月后转正，每月工资3000元。 王某入职的时候，与单位约定每月工资为4000元，试用期两个月，每月工资2000元。 试用期结束后，王某、李某、王某均与单位就试用期公司发生了纠纷，便一纸诉状，将公司告到了劳动仲裁委。 那么，这三人究竟谁能胜诉呢？  答案是都能赢。我们来看看法律规定。 我国《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 张某和李某的工资是3000元，那么3000乘以80%=2400元，按照上面那条法律规定，单位应当给张某补发2400元的工资。单位应当给李某补发5700元工资。 法律之所以规定试用期，就是为了让单位和员工相互了解，看员工是否符合录用条件，看单位是否符合员工的期望。在试用期内，若员工不符合录用条件，单位可以解除合同，员工也可以自行离职。 但是，试用期不等于白用期，用人单位也应当依法向劳动者支付工资，否则将会为自己埋下诉讼风险，既伤害了员工的感情，又影响了自己的声誉，得不偿失。 大家可以算算，单位应当给王某补发多少钱的工资呢？ |
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