江苏连云港:完善办法 规范派驻考核工作

      今年以来，江苏省连云港市纪委监委顺应国家监察体制改革需要，以目标管理为载体，进一步修订完善《市纪委市监委派驻（出）机构、市属国有企事业单位纪检监察机构年度绩效考核办法》，促进广大派驻干部积极履职尽责，敢担当善作为，努力争创一流业绩。

　　明确考核目标。本着“工作目标化、目标责任化”的原则，立足工作实际，将派驻（出）机构、市属国有企事业单位纪检监察机构考核标准细化为五大类18个项目指标。考核办法突出重点，既有日常管理、队伍建设等共性指标，又根据实际科学设置个性指标。

　　严格考核程序。考核工作采取平时考核与年底考核相结合、自查自评与组织评定相结合的办法。依据各类工作目标考核得分、奖励加分及民主测评得分，汇总计算考核总得分，并实行违纪违法等一票否决，考核结果经审定后公开公示。注重平时考核，每月召开一次工作例会，听取本月重点工作任务的完成情况，做到“常提醒、勤敲打”；年终召开述职大会，并将述职大会测评结果作为年终考核评比的重要依据。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）