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hello，我是阿浙，每天为你提供一些价值策略。今天是第96篇推送，分享给有需要的你。 做一个小调查，工作到现在，你换过几份工作？ 通常，工作年限越多，离职的次数也应该越多，但现实情况却恰恰相反。离职率最高的群体是入职1到3年的年轻人。 对于企业来说，学历、能力是衡量你是否适合这项工作的标准之一，但更重要的一点，是你的工作经历。离职率越高，说明你对企业的忠诚度越低，这样的人即使再有能力，也不会被录用。 刚入职场的年轻人，为什么离职率那么高？很重要的一个原因是没有摆脱学生思维。
激励式思维，工作靠热情而不是耐心 学校的教育方式是通过鼓励让学生充满学习的热情，口头、书面的表扬，你自然而然就会认为，我努力了就能得到认可，成为老师、同学心中的佼佼者。 习惯了象牙塔式的教育，带着这样的思维，年轻人满怀热情地投入到人生的第一份工作中。第一天上班，第一次和同事打招呼，接到的第一个任务，所有的第一次都带着紧张和兴奋。 不出一个月，上班的情绪就会出现180°转变。因为领导总是让你做一些不起眼的小事，项目也不让你参与讨论，找不到存在感的时候，做事没了热情，感觉自己只是一个廉价的劳动力，没有成就感。 这时候，很多人就会认为：“与其才华就这样被埋没，倒不如换个公司” ，熟不知这只是一个无限循环。 期待越大，所以失望也越大。职场需要热情，更多时候还需要耐心和沉淀。在学校，成绩优异会获得奖励，在职场中，你只是尽了责任范围内义务，没有夸赞再正常不过。
不懂就问的被动式学习思维 十几年的应试教育，教会大家的是把老师传授的知识全部吸收，养成不懂就问的好习惯。因为再简单的问题，老师都会帮你耐心解答，最终目的只要解决问题就可以了。 勤于提问=善于思考=好习惯 于是，带着这样的思维公式，遇到问题，你虚心、主动地向身边的同事、领导提问，这样，问题解决起来更快，同时也可以给大家留下积极上进的好印象。 在职场中，每个人都有自己的时间规划，没人有义务去帮你解决问题。在还不了解这种规则的前提下，你四处碰壁，没人回答你的问题。你觉得公司的工作氛围太差了，同事不近人情，作为新人，在这里完全学不到东西，辞职的想法就越加强烈。 嗷嗷待哺的思维，不懂就问的方式，只会让别人觉得你是个缺乏思考的人，做事不经大脑。时间久了，不是你想辞职，而是公司想要辞退你。
多花时间就会有成效的思维 职场类影视剧中经常会有这样的情节：新人入职之后，励志想要证明自己不是菜鸟，于是办公桌就成了家。没日没夜的加班努力工作，能力获得很大提升，最后让领导刮目相看。 多背几个单词，多记一些数学公式，成绩提升就会很明显，这是学校里的学习方式，简单奏效。 在职场中，急于求成，迫切想要证明自己的能力，在短暂的时间内的努力，并不起多大作用。同事下班，你还在做着各种各样的事，每天都要加班两三个小时，以此获得自我满足。 最后你发现，时间花了，却没什么结果。看不到结果的时候，很容易产生主动退缩的心理，不想找方法，而是觉得“这家公司不太适合我”。 没有明确的目标，盲目地加班，这些都是无用功，并不像随便背几个单词那样有效果。 职场的适应法则就像是动物世界，需要不断地磨练，让自己越来越强，需要耐心地等待时机，捕捉猎物，需要改变自己，适应环境。在职场，学生思维只会让你被淘汰。 关注AZ阿浙，赚钱、创业笔记； 策略、观念； 品牌设计； 正能量的生活 |
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