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这种思维, 正逼着年轻人走向离职

2018-12-18  西窗竹影

hello,我是阿浙,每天为你提供一些价值策略。今天是第96篇推送,分享给有需要的你。

做一个小调查,工作到现在,你换过几份工作?

通常,工作年限越多,离职的次数也应该越多,但现实情况却恰恰相反。离职率最高的群体是入职1到3年的年轻人。

对于企业来说,学历、能力是衡量你是否适合这项工作的标准之一,但更重要的一点,是你的工作经历。离职率越高,说明你对企业的忠诚度越低,这样的人即使再有能力,也不会被录用。

刚入职场的年轻人,为什么离职率那么高?很重要的一个原因是没有摆脱学生思维。

激励式思维,工作靠热情而不是耐心

学校的教育方式是通过鼓励让学生充满学习的热情,口头、书面的表扬,你自然而然就会认为,我努力了就能得到认可,成为老师、同学心中的佼佼者。

习惯了象牙塔式的教育,带着这样的思维,年轻人满怀热情地投入到人生的第一份工作中。第一天上班,第一次和同事打招呼,接到的第一个任务,所有的第一次都带着紧张和兴奋。

不出一个月,上班的情绪就会出现180°转变。因为领导总是让你做一些不起眼的小事,项目也不让你参与讨论,找不到存在感的时候,做事没了热情,感觉自己只是一个廉价的劳动力,没有成就感。

这时候,很多人就会认为:“与其才华就这样被埋没,倒不如换个公司” ,熟不知这只是一个无限循环。

期待越大,所以失望也越大。职场需要热情,更多时候还需要耐心和沉淀。在学校,成绩优异会获得奖励,在职场中,你只是尽了责任范围内义务,没有夸赞再正常不过。

不懂就问的被动式学习思维

十几年的应试教育,教会大家的是把老师传授的知识全部吸收,养成不懂就问的好习惯。因为再简单的问题,老师都会帮你耐心解答,最终目的只要解决问题就可以了。

勤于提问=善于思考=好习惯

于是,带着这样的思维公式,遇到问题,你虚心、主动地向身边的同事、领导提问,这样,问题解决起来更快,同时也可以给大家留下积极上进的好印象。

在职场中,每个人都有自己的时间规划,没人有义务去帮你解决问题。在还不了解这种规则的前提下,你四处碰壁,没人回答你的问题。你觉得公司的工作氛围太差了,同事不近人情,作为新人,在这里完全学不到东西,辞职的想法就越加强烈。

嗷嗷待哺的思维,不懂就问的方式,只会让别人觉得你是个缺乏思考的人,做事不经大脑。时间久了,不是你想辞职,而是公司想要辞退你。

多花时间就会有成效的思维

职场类影视剧中经常会有这样的情节:新人入职之后,励志想要证明自己不是菜鸟,于是办公桌就成了家。没日没夜的加班努力工作,能力获得很大提升,最后让领导刮目相看。

多背几个单词,多记一些数学公式,成绩提升就会很明显,这是学校里的学习方式,简单奏效。

在职场中,急于求成,迫切想要证明自己的能力,在短暂的时间内的努力,并不起多大作用。同事下班,你还在做着各种各样的事,每天都要加班两三个小时,以此获得自我满足。

最后你发现,时间花了,却没什么结果。看不到结果的时候,很容易产生主动退缩的心理,不想找方法,而是觉得“这家公司不太适合我”。

没有明确的目标,盲目地加班,这些都是无用功,并不像随便背几个单词那样有效果。

职场的适应法则就像是动物世界,需要不断地磨练,让自己越来越强,需要耐心地等待时机,捕捉猎物,需要改变自己,适应环境。在职场,学生思维只会让你被淘汰。

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