你们知道为什么越努力越不被重视吗？

刚进入职场的年轻人，为了自己的未来而努力，会选择努力工作，但当年轻人表现出工作身份时，却被领导无情抛弃；连老油条口中都说“越做越快”，这是很多人不明白的职场真理； 公司的业绩不完全是勤奋的人创造的，也离不开那些懒惰的同事。表面上懒惰的人通常有时间去思考更多的问题，因为他们不喜欢努力工作，所以他们能够找到更多的解决问题的方法；当懒惰的人被领导看重时，只能说明同事懂得努力。

1.领导喜欢尊重公司氛围的下属

刚进入职场并努力工作的大学生，相信他们都有这种感觉。周围的老员工在工作中都很冷淡。他们会选择挂断与自己无关的事情。公司里的老同事不会在意； 但是新同事就不一样了。 他们喜欢帮助别人，无论他们是否知道，他们都会表达他们愿意帮助的意思。这么想，很容易得罪公司里的人；主动帮助别人做事，不仅会打破公司原有的潜规则，还会影响气氛；这样的年轻人在公司做事只会被同事冷淡。

2.领导不喜欢盲目努力的下属

在现实职场中，有些下属工作效率很高，想到的事情就会认真执行。他们总是比其他人更接近自己的目标；公司里那些看起来很闲，无事可做的人，他们知道如何合理利用自己的时间，每次做事都倾向于取得更好的成绩；目标明确的下属，通常在努力工作的时候能够把握正确的方向，从而可以把所有的时间和精力都用于提升自己的绩效；因此工作目标明确的人更容易被领导者喜欢。

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