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——十论学习贯彻省委十二届十一次全会精神 干部干事创业的能力与动力，影响并决定着事业的兴衰成败。只有干部想干事、能干事、会干事，我们的事业才能健康向前，我们的生活才能充满活力，我们的社会才能稳定和谐。 近年来，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，在各自岗位上心系大局、履职尽责，以奋发有为的精神状态和为民务实的作风，为我省经济社会发展提供了有力保证。但我们也应清醒地看到，在干部队伍中，仍存在思想理论水平不高、领导科学发展的能力不强、解决复杂问题的本领不大等能力问题，存在着作风不正、为政不廉、为官不为、缺乏担当等作风问题……凡此种种，在一定程度上，影响着政策落实、工作推进。 今天，我们正面临前所未有的机遇与挑战。新机遇需要新作为，新作为要求新担当。要正确认识对干部的从严要求，强化“为官必为”意识，恪尽职守，履好职、尽好责，保持昂扬奋进的良好作风，事不避难，勇于担当，做到人在其位、必谋其政，以实际行动坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。 要着力提升专业化水平，增强“为官会为”能力。在全面提高干部综合素质的同时，注重加强专业化建设，有效提高研究和解决问题的能力。改进干部培训工作，坚持按需施教，根据干部的岗位职责和使用方向，有计划地选派干部挂职锻炼。在配班子、选干部的过程中，做到人岗相宜，班子结构合理。结合“三基”建设，修订完善全省党政机关岗位专业“两标准一办法”。 要加大问责惩治力度，追究“为官不为”责任。各级党委(党组)应落实治理“为官不为”的主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，各级纪检机关、组织人事部门应承担具体责任。进一步巩固和扩大“三严三实”专题教育成果，持续整风肃纪，把治理“为官不为”与推动干部能上能下结合起来，调整不作为、不称职、不胜任干部，把“动真格”变成一种常态。 要大力倡导奋发做事，营造“为官愿为”环境。树立鲜明的用人导向，按照“好干部”标准，把“敢担当、有作为”贯穿干部选用全过程。科学设置考评指标体系，改进完善考核机制。落实好一系列干部保障政策，提高基层一线干部的工作和生活待遇。建立合理的容错纠错机制，坚持弘扬正气，做好思想政治工作，树立先进典型，激励各级干部见贤思齐，真正担当起引领经济发展新常态的历史重任。 |
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