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说实话，在职场上，靠个人的努力，有时候是很难获得晋升机会的，只有获得领导对你的培养，你的机会才会大大的增加，而领导对你的培养，主要体现在下面五个方面，如果这几点都没有的话，说明领导对你的培养是一种虚情假意，一定要考虑自己的选择了。 【1】经常对你进行教育。 一个愿意培养你的领导，一定会对你进行不断教育的，这些教育既有提升你能力的成分，也有对你恨铁不成钢的成分，平时这种事越多，说明领导培养你的诚意越大，如果这一点压根就没有过，领导口口声声说培养你一定是假的。 【2】总结你的错误。 我们知道在职场上光靠自己去总结自己的错误，自己反省自己的问题，有时候是比较片面的，很难系统地去解决自己成长的问题，如果你的领导经常总结你的错误，经常指出你的问题，经常和你一块儿进行分析和复盘，说明领导对你的培养是下了功夫的，不要辜负了领导对你的期望，当然，如果领导没有这样的一个动作，对你的培养十有八九掺了水分。 【3】梳理你的工作。 很多人在单位里面干了年数也不少，但是并不一定清晰自己到底干什么工作，如果你的领导一开始的时候就替你梳理你的工作，并且清晰的告诉你每天要做什么事情，这就是对你工作的一个指导，这种指导就是领导给你释放的培养你的信号，要不然的话，你在职场上就是自生自灭。 【4】不断增加你的职责。 领导根据你的能力提升情况，不断的增加你的职责，不断增加你的工作负荷，并不是有意的难为你，而是不断的测试你的潜质有多大，这可是培养你的一个实实在在的动作，不要误会领导意图。 【5】明显的对你要求比别人更严格。 很多人对这样的要求是不接受的，觉得领导对自己太严格了，甚至还觉得这个领导太没水平，总是和自己过意不去，如果你真的让领导很失望，他失去了培养你的耐心，实际上就是自己放弃了很好的机会，在这一点上大家可不要犯糊涂哟。  |
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