聪明的领导，从不犯这五个错误，下属不仅听话还忠诚

一、不能让自己表现的太聪明

对于大部分小领导来说，肯定都是有基层的很多经历，导致自己在处理问题时，往往摆脱不了底层人员的那套逻辑，大部分领导为了妳补自己的不足，都会争想表现自己，导致自己让大家看的非常清楚，这样给身边的人一点神秘感都没有了，自己在下属面前的权威感和信誉肯定会有严重的影响;所以说，不能让自己表现的太过于聪明。

二、在工作中不能拉拢同事

作为一个刚刚晋升的小领导来说，在工作中用手段拉拢下属，是一件非常敏感的事情，尤其是拉拢其他部门的人，对于部门小领导说，一旦被老板知道肯定是非常危险的，不管你有多么好的理由，老板肯定会认为你在搞小利益团体，或者认为你是在投机取巧;所以说，在工作中不能拉拢同事。

三、在工作中不能只顾下属

有些刚刚晋升的小领导，都想与下属们搞好关系，认为自己只顾和下属们玩在一起就行了，在这些人看来打成一片最重要，一旦自己这样去做的，老板肯定会认为你将自己的定位搞错了，在领导看来你是在亵渎领导的权利，实际上就浪费了自己的位置权益;所以说，大家在工作中不能只顾与下属们在一起。

四、在工作中不能胆子太大

作为一个基层的小领导，在做事情时切忌不能胆子太大，只要不处处高调，保持好自己的做事节奏就行了，这样整个团队才有安全感，这才是每个领导最重要的任务;要知道你这个中层领导是建立在你的一帮子下属基础上的，还是逼迫让自己的胆子更大一些;所以说，大家在工作中不能胆子太大。

五、在工作中不能太较真

作为一个凭借工作能力上位的小领导，一定要学会一些圆滑的东西，不管在遇到什么事情时都不能太较真，一旦领导们对事情开始较真，很容易导致自己后面比较被动，就算是下属和你针对上了，最终吃亏的还是自己，毕竟一个领导在面子上过不去;所以说，作为领导做事情不要太较真。