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到底是华为的狼性管理文化成就了华为，还是华为的成就推动了狼性文化在业界的推广？ 不管以上答案如何？想必每一个从事HR工作的朋友，都十分了解华为在人力资源管理方面的手段和方法。毕竟华为已经成为中国企业管理的典范，别是在人力资源管理方面更是广大企业管理者们效仿的对象。 但是在中小型企业，你费心费推行的绩效，但结果不能让老板、员工买账！想学华为的狼性管理，结果薪资待遇跟不上，只能画虎不成反类犬！不仅没有效果，反而得罪了员工，最后造成员工关系紧张，人才流失！ 那么对于HR而言，怎样才能学到华为管理的精髓，摆脱困境呢呢？小跃认为最好的办法是认真研究华为等大公司成功经验，结合自己的现状，真正做到学以致用，而不是简单生硬地套用。 接下来，小跃就为给大家整理了《华为全套人力资源管理资料大汇总》，涵盖“员工手册、企管、六大模块等供大家参考，部分资料展示如下： 1.华为全套人力资源管理资料大汇总: 2.华为人力资源全部资料——资料包（224个DOC） 3.企业管理 4.培训设计 5.招聘管理 6.绩效考核 由于篇幅原因，无法在这里将资料为大家一一呈现。小跃已经把资料全部打包好，等君免费来拿！ 免费领取方式： |
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