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对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，给予分析和建议。 一、这些情况下，适合先辞职再找工作：1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。 有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！ 2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。 有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！ 3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。 有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。 4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。 有的行业是新兴行业或者发展迅猛，需要大批相关人才投入其中，比如人工智能行业、5G通讯领域等；有的专业为了适应时代发展，需要大批专业人才，比如新媒体短视频、芯片研究岗位等。如果你是这方面的尖子人才，不怕没人用你。 二、这些情况下，适合先找工作再辞职：1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。 有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。 2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。 有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。 3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。 如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。 4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。 如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。 三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。 1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。 不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。 2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。 其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！ 3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。 岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。 鲁迅说得好，世界上本没有路，走的人多了就成了路。我相信，不管遇到任何艰难困苦，只要对形势不出现误判，并且对美好生活“心向往之”，终究有一天会走向繁荣的。加油吧！ |
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