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系列目录： 突围（一）：中产阶级的迷失及建议 突围（二）：进阶的真相 （今天的文章略长，希望大家能坚持读完） 
昨天的文章突围（二）：进阶的真相中讲了整个社会的个人成长路径，主要分为打工、从商、从政三条路径，但都是基于整个社会的宏观面来笼统地做了说明。同时也跟大家解释了，更基础的比如务农路径已经随着社会的发展逐渐走向了商品化所以不再单独来说。
今天这篇文章单独讲讲打工人的路径和打工人要想实现超越应该怎么做，当然，这一切都是给较长一段时间内都仍旧继续打工的朋友们的相关建议。因为如果要迁移到其他路径那应该按照对应路径的建议去执行，我也会陆续更新其他路径的建议，感兴趣的朋友持续关注。正所谓知己知彼百战不殆，无论做任何事都是这样，认清自己和认清环境很重要，要想更好地打工就要认清打工人的路径是怎样的。打工路径简单说就是一个工具人路径，为什么这么说呢，因为你是用自己多方位的能力去匹配了一个固定化的岗位。公司大多由前台、人事、行政、财务、后勤、客服等职能部门组成，具体的需要哪些部门，一定是根据公司的市场化经营需求确定的。当公司确定职能部门后，整个公司的基本框架就可以确立，下一步就是找到能力匹配的人去担任部门的负责人，再根据部门业务的需要配备部门人员，而绝不可能是根据某个人的能力去设置岗位。这是最基础的逻辑，而因为公司很多，求职者也很多，因为你的所拥有的能力、技能、职业素养并不完全是为了那个岗位去培养的，所以注定了只要是正常合理选人程序，那你的能力绝对是足以匹配所在岗位的，而且百分之九十的可能是超过岗位所需的。就像岗位需要的能力就像是一个很小的圆，而你的能力是个很大的五角星，只要你足以覆盖那个小圆就可以胜任那个工作，也就是说在这个岗位上你个人的能力是富裕的。
但问题是，公司的待遇却是根据岗位来设定的，他们并不会为你富裕的能力部分给你支付工资。最关键的，当你自己主动地去匹配那个岗位之后，你就正式进入了打工人的框架思维，就等于自己放弃掉了你那些超出这个圆之外能力的价值。
而且你的下一步就自然而然变成了盯着更高一级的职位或者更高一等级的加薪条件，因为你已经身在框架内，一方面很难看到框架外的东西，另一方面因为各种原因逐渐失去了跳出框架的勇气，而这两条路线公司和社会早已为你设定好了固定的路径。比如，想要升职就需要工作经验达到几年，从进入公司到转正需要多久，从普通职员到小组长需要至少多久，从小组长到大组长、从大组长到副主管，再到主管，这每一步都已经为你划定好了要求，你的每一步其实无形之中都是固定的。而想加薪就需要你为公司创造了多少价值，或者你考了多少证书评定了什么职称，而证书和职称也早已为你们计算好了年限，从每一级到下一级需要多少年，需要达到什么条件，需要完成什么工作，需要花多少钱。这就是大多数打工人的完整路径，因为打工人的数量巨大（看看每年毕业的大学生数量），而人力资源市场的竞争最终也决定了打工人的收入会逐渐趋向于满足基本需求的最低点，所以，指望打工能赚大钱是不现实的。可是没办法，基于各种各样的原因，总是有些人要打工，那对于必须要打工的人来说，怎么尽可能地提高收入呢，给大家提供几点建议：比如，至少当恒大暴雷及相关事件发生的那一刻，你总该看到房地产行业的已经跨上了下坡路吧。
当你看到如此大规模的医药反腐动作，如果你是从事医药销售工作的，总该能看到这个行业即将大幅下滑吧。而他们一旦开始进入下行周期，一直到触底再到反弹（有反弹可能的话）一定会是一个比较长的时间周期。所以要及时看清，切忌用自己短暂的生命而且是更短暂的职业生涯周期，去幻想一个行业的回暖，去等待一个行业的复苏，因为你不是投资者，不存在抄底这种情况，你该做的就是尽可能提高自己单位时间的交易价格，果断离开这个行业。只要你果断迁移，很可能在等待他回暖的这几年你已经在新的行业起步了，因为在前面说过其实你的能力本来就是富裕的，你要做的就是挖掘你的所有能力去匹配其他上行的行业和更高的岗位。至于要转向哪个行业，这点无法给你具体的建议，但有几个原则供你参考。因为营销和销售能力是具有较普遍适用性的岗位能力，就像当年的房地产销售在行业下行之后去做豪车销售也是可以的，同理，医药销售改行去做其他相关的销售也是比较短的迁移路径。如果大家这几年有关注过在线带货的网红就应该明白，他们具备的就是营销能力，通过各种段子和夸张的表演及话术抓住客户的心理，达到销售的目的，所以他们卖的东西不固定，可以是不同领域的各种各样的产品。
而且在这个时代，对于大多数产品来说，销售环节可能会是整个链条上最挣钱的环节，所以这样也有利于提高你的收入。
跳槽：突破线性思维的框架，前面提到了，不论升职还是赚钱都是有固定框架的，如果你一步一步按部就班，那就很难超越很多人，不要想着今年工资五千，明年涨五百到五千五。因为一个公司的框架已经设定你就只能按照他的框架来，而如果你有即使了解信息跳槽去一些待遇比较好的比如初创公司或者对人员需求比较紧急的公司，可能待遇就会有一定程度的提高，是远远快于你在自己公司按部就班等升值的。但机会就在于你敢不敢突破自己去争取了，所以该跳槽的时候果断跳槽，去争取待遇更高的公司和岗位。竞争：在此基础上，放弃和谐相处的思维，尽管是在打工环境，但也千万不要再抱有学生时代那种大家和平共处的幼稚思维。打工人的竞争其实也是非常激烈的，因为整体的打工人数量巨大，你要想办法通过有效的手段尽快更上一层，随着你往上走，与你竞争的人数就会大幅下降。可能竞争小组长的时候是十个人中选一个，而竞争总经理的时候往往是两个或者三个副总中选一个，虽然那时候的竞争会更残酷，但是竞争对手的数量会大幅下降，永远记得，越往上可能性越大。副业：同时，如果以上的这些都无法实现，那既然同样在公司的八个小时不能少，你就应该想办法在上班的同时开展你的副业，让自己在同样的工作时间内获得更多的收入，一定要尽快开启你的副业，这也是让你自己的其他能力不被闲置的办法之一。当你的副业做的足够成熟之后，你可能还会有机会自己单独去创业，突破到另外一条路径上去。
技能：为什么最后才说技能，因为技能最难说的，也是打工人最容易陷入的误区，就比如很多大学生招聘的时候都会写自己可以熟练应用办公软件、熟悉操作某些行业软件一样的各种技能满满。但建议大家一定不要陷入技能陷阱，因为打工人的追求目标至少应该是中高层管理者，即使依旧是打工人，但到了这个岗位不用再做具体的工作，所以技能早晚会被荒废。
而不是钻入技能的单向管道，各种钻研学习，讲起专业来头头是道，为此花费了巨大的时间、精力和学习费用，却难以得到相应的回报。随着你年龄的增长会有比你更质优价廉的技能人员来替代你，而且很多技能也会逐渐地被人工智能或者系统替代，所以技能适可而止，够用即可，尽快走上管理岗位才是正道，奉劝绝大多数行业内的打工人轻易不要走技术大拿的路线。同时，考证也是适可而止，很多人觉得考证能增加收入，但当你一个随便一个私活能赚来考证带来的三五年收入的私活，你自然会觉得花几个月甚至一两年去考一个证书是不值得的，实在需要的时候，花钱找个别人的不就行了？
不排除确实有些人上班不是为了赚钱，仅仅是为了有个稳定的事做，这样的人随自己高兴即可，但大多数人并非如此。那大多数人为什么还是喜欢打工或者默认选择找份工作来干呢，主要有两方面原因：1. 对市场对未来的不确定性充满恐惧，不敢去面对没有固定的工作之后的不确定性。
2. 因为打工比较轻松，也许很多人会反驳我，但是请你自己想想，打工是在一个别人提供的场所去工作几个小时，工作的过程中有人给你安排任务，你只用根据安排完成相应的工作，而且完成的不好还有人帮你指出错误。
下班之后你可以参加所谓的聚会、饭局和各种娱乐活动，相较于创业来说可以说是非常轻松了。但付出和回报是成正比的，你现在轻松了就意味着你的收入不会太高，而且最怕你时间长了之后觉得这样平平淡淡挺好的。不建议追求平淡，我知道很多人都觉得平平淡淡的过完一生非常完美了，确实，能够一生平平淡淡地过完是一件很幸福的事。但你之所以这么想很可能是因为你没有遭遇足够多的困境，当你一次次地被逼无奈因为很少的钱去做自己极度不想做的事，去面对极度不想面对的人的时刻，不知道你可曾怀疑过你所谓的平淡是不是只是为自己不努力好吃懒做找来的挡箭牌。不建议不生孩子。这点属于额外增加的一点，在漫长的历史长河中，没有一代人是容易的。而且有更多的时代是比我们这个时代更艰苦更残酷的，但之所以你能活到现在，就是因为你的先祖们扛过了当初的苦难和挑战，延续了家族的血脉。再想想过去不远的疫情，在武汉有多少家庭因为疫情失去了生命，失去了家族血脉延续的机会，在这点来说，我们都是幸运的。所以，即使现在压力很大，但我真的不希望这些熬过了苦难的人，因为所谓的外在压力放弃了让家族生命延续的机会，望慎重！
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