对于职场人来说，能力和态度都十分重要， 这两种因素都决定着你是否值得被领导重用。 所以很多人平时做事的时候就会比较积极， 在领导那边永远是态度最好、 执行力最佳，这是件好事。 不过同样也得注意， 做事积极也要分事情分情况， 这四件事情太积极，反而不好。
反映情况一般体现在自己的工作 和同事这两方面，对于自己的工作来说， 不需要反映的太勤，一般只摘取重点 能让领导看到你在过程中很投入就可以了， 因为领导最终还是看你的结果。 那你如果过程跑的太勤 反而让领导觉得你处事没有自己的主意， 本身他也不是天天闲着，太积极他也反感。 另外一种情况就是，领导可能会突然问起你 关于某个同事的看法或者办公室的一些动向， 那你不要太积极，首先这存在一个人品问题， 只要别人结果达成了那你就没有指责他过程的权力。 另外一个爱打小报告的人 总是不会收获什么好人缘， 说的太多也让领导觉得你是蓄意竞争诋毁别人。 穷则独善其身，还是要求大家管好自己， 与领导保持适当的距离。
即使领导可能真的决定我们的升职加薪， 那你只需要表示你的尊敬 并靠你的能力和态度去让他认可你就行了， 没有必要投机取巧甚至巴结。 办公室里经常能见到一些在领导面前瞎积极的人， 比方说帮领导开车门、帮领导端茶倒水， 这样的人最是让身边人瞧不起， 而且一般领导也不喜欢 这么光明正大讨好的人，他总得避嫌。 想让领导注意到你这是一件好事， 但我们都不提倡通过这样的手段去达成目的。
办公室聚会本来是一件很正常的事情， 大家下班或者过个周末出来聚一聚 也能促进彼此之间的交流， 但是聚会这种东西讲究次数， 一般一个月有一次也就够了。 我们部门里有个特别热心的人， 可能因为自己喜欢热闹 于是就鼓吹者同样喜欢热闹的那几个人， 每周都组织一次聚会。 因为太频繁所以也给我们不少人都造成了困扰， 谁都想好好休息或者不想那么破费， 次数太多就一定会成为累赘。 所以在这些事情上还是要以别人的感受为主， 交朋友也不一定得天天聚， 而且众口难调，你也没必要做积极的组织者。
混职场谁不想能得到加薪， 但现实往往是涨幅特别慢 要么就是领导压根就没考虑这回事， 于是有很多人就感觉心里不平衡 主动跑去和领导反映情况。 这么做本身就存在风险， 涨工资的心可以很积极，但行动不要太积极， 先提升自己的核心竞争力 让他确实觉得不涨不合适了， 再去挑个合适的机会向他提一次就够了。 另外就是办公室很多人一起去提涨工资， 这时候领导抹不开面一定会提出解决方案 而且不会追究大家的责任， 但是他一定会揪出来组织的人， 如果你在参与过程中表现的太积极， 就会给他一种带头闹事的感觉， 这种事情随大流就是明哲保身。 做事有尺度最能体现一个人的格局， 在这4件事上，我们不需要太积极， 因为有时候越积极就越吃亏。 你觉得还有什么事情不能太积极去做，欢迎评论区补充哦！ —— END —— 责任编辑|西北同学
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