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“红红脸，出出汗”，筑牢“廉政防线”。对党员干部的苗头性问题开展谈话，及时提醒和预警，可防止其错上加错。合肥市实行“红脸出汗”谈话制度以来，各地纷纷落实，成效十分显著。如今，这项制度已向基层延伸。记者昨日了解到，庐江县出台全市首个“红脸出汗”谈话细则，详细规定了谈话对象、流程和问题整改全过程。细则首次提出实行“随案排查”制度，针对每个符合条件的信访案件都实行“红脸谈话”。细则实施以来发挥了良好效果。 据了解，这份细则分为“确定对象”、“谈话准备”、“组织谈话”和“问题整改”四个环节。在第一环节，庐江县的细则“要求更高”，不同于市级方案提出的“一月一排查”，而是提出“随案排查”制，即每个信访件或案件线索核实后，符合“红脸出汗”条件的即给予谈话，通过“带着案子排查”，提升谈话的频次和密度，提高谈话的针对性和促进“红脸出汗”工作常态化。 在谈话准备环节，细则明确提出谈话议程，包括由核查部门人员通报谈话对象主要问题错误事实、纠错意见和整改反馈时限；被谈话对象针对谈话通报的问题错误进行说明申辩；主谈领导针对谈话对象存在的问题错误开展批评教育；被谈话对象和单位党组织领导表态发言。“通过明确谈话流程，有助于提升谈话的规范化、可操作性和实效性，将我们的谈话制度化、常态化，从而建立'红脸出汗’谈话长效机制。”庐江县纪委负责人说。 谈话结束后不是“一谈了之”，而是紧盯问题不放，“追踪”问题整改全过程。细则提出，被谈话对象要认真落实谈话领导指出的主要问题和纠正意见，于谈话结束后15个工作日将整改情况报送承办“红脸出汗”部门。值得关注的是，细则还要求，受到“红脸出汗”谈话的党员干部要写出书面检讨，在民主生活会或其他党的会议上作出深刻检查。此外，谈话结果纳入廉情预警系统，实行“一人一档”，并计入个人廉政档案备存。 截至目前，该县已对27人开展“红脸出汗”谈话，对相关党员干部发挥了廉政教育警示作用。 市纪委相关负责人表示，通过及时对基层党员干部开展“红脸出汗”谈话，使得党员干部在破纪之初就被监督的“探头”发现，防止小错误酿成大问题。细则是我市基层开展“红脸出汗”谈话制度的再落实，是深化基层党风廉政建设的再延伸，将对我市进一步深化反腐倡廉警示教育活动，推进制度防腐有积极意义。 |
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