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凡是职工群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。今年以来, 陕钢集团龙钢公司炼钢厂天车党支部以十九大精神为引领，创新开展“四个新模式”党风廉政教育活动，以此作为党员干部作风建设、素质提升的重要载体。 “贴身”模式。为了找准廉洁教育的切入点，该支部创新教育形式，在区域党支部、管理人员微信群不定期转发“廉洁视频教育”“党风廉政”“廉洁文化”等相关知识；不定期组织党员干部参观集体观看警示教育片，用真实的、具有强烈触动的案例教育党员干部。同时，每个节日点，提前给每一位党员干部传发廉洁提醒短信，让党员干部把廉洁教育“装进贴身口袋”，拉近教育距离，增强警示效果。 “耳机”模式。该支部坚持组织好支部党员大会、周二例会等形式组织党员干部、各级管理人员学习贯彻中央“八项规定”及上级公司“十三条禁令”“陕煤化政纪处分暂行规定”“公司违规违纪案例”等，并邀请党委包联领导给党员干部授好廉洁课，剖析发生在身边的各类违法犯罪案例，确保党员干部时常处于“耳听”状态，做到自警、自省、自励。 “军令状”模式。该支部通过组织开展了《党风廉政建设责任书》签订活动，积极组织党员、各级管理人员签订“党风廉政建设责任书”，并将承诺书粘贴在支部党员活动室“党员承诺”专栏内进行公示，进一步强化党员干部责任意识，将职责公示公开，接受广大员工共同监督。 “聊天”模式。该支部坚持对各区域班组民主监督员进行廉洁谈话制度，在谈话过程中，主要对各班组在管理中涉及到工资、考勤、考核方面进行重点了解，对各级管理人员的工作作风进行了解，在潜移默化中筑牢拒腐防变的思想道德底线。同时，不定期对党员、各级管理人员进行谈话，及时扑灭党员各级管理人员的腐败“火苗”。 |
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