骂人的公司不能久留！这又不是亮剑，靠着骂人管理的公司还有什么留的必要？说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这话一点都没错不过，现在是文化社会，作为领导，需要有必备的管理能力，别人要是服的是你的唾沫星子，你每天有多少时间来盯着你团队里的所有人？而你的公司是不是离开你就没法运转了？ 有一个不骂人的老板对于员工来说就像阳光和水一样是一个基本条件了。对于每日职场来说，连理性对待员工都做不到的领导真的没有必要留在他的身边，不值得也没前途。再说一点关于员工管理的经验，现在越来越多的90后步入职场，逐渐成为了职场的中流砥柱。而这个群体用脚投票的情况还是非常多的，一言不合就炒老板的情况不在少数。最之间的例子就是“世界那么大，我想去看看”。这虽然不是90后，不过，这样“去看看”的离职你在之前看到过么？现在的职场人越来越理性，而且对于自由、自尊的要求越来越高。一个骂人的领导？在这个年代还能生存下来，真的是非常稀有。除非他的公司已经发展到一定程度，能给员工找骂的钱，也有一批中层给他善后。 不骂人应该算是一个老板的基本要求，最起码不能骂自己人。关注我，与我“对话”获得创业诀窍！ |
|
|
