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【转者点评】老板骂人一般分两种。第一种，比如我，不是自己人不骂不培养；第二，比如我，不是敌对帮派的人故意找事儿，不骂！ 今天看到一条“老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？”的问答，现就此发表下我个人的看法： 01老板当众骂人，事后也后悔先来说下我前同事的真实经历吧。当时因为粗心将递交给总公司的数据弄错了。当时分公司的总经理当着全公司的人面就吼道：“不想干就滚蛋”，同事虽然没有立马当场辞职，但确实因为这句话而受到了伤害。 因为我比他的年龄大，后来跟我聊天时告诉我说：“他不想做了，老板这样说话太伤自尊了。又不是缺少这一份工作，没班上。” 当时我跟他说“我能理解你想走的心，但是你这样走你甘心吗？若真的这样走了，后续大家提到你时都会说，这个人是因为被老板骂走的。“ 其实遇到这种不懂控制情绪的领导，在公众场合这样说，不管是否是真的想让你走，都是很伤人的。但是要我选，我不会立马辞职，至少要等到公司认可我或者有更好的选择时我再走。 最终他顺利当上了部门主管，后来我们才知道，总经理骂出这句话后，自己也后悔了，正想找机会弥补下他受伤的心灵。当时骂他也是因为器重他，恨铁不成钢才骂的。 同事也暗庆幸，幸亏当时没有马上辞职，不然让别人捡了便宜，原来真的是沉得住气的人才能堪大任啊！ 02领导当众骂人的原因？一份工作谁都想干好，作为领导，批评下属也是理所当然的事情，最终的导向都是要以解决问题为主的。 任何人在职场上都会有犯错的经历，没有谁天生就会的工作，都是在不断学习不断改进和成长的。 当然，公司如果觉得这个人不合适，让人事部按公司制度通知辞退就好。 真的没必要说这样的话，毕竟每个人的优缺点不一样，或许他不适合现在的这份工作，不代表他也不适合其他的工作。 行走职场，哪能完全不受委屈。有一句话说得好，格局是委屈撑大的。何况人家老板也不是无故来骂你，骂的也对，只要你没有对你进行人身攻击，你就当一时的气话听听算了。 作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，可以采取被动应对的方式，让老板主动与你谈好补偿条件后离职，这才是成熟的、性价比最高的应对方式。 这对于公司和个人来说都是好事情，指不定双方都能找到更好的呢？ 03没有一份工作不委屈最近职场流行一句话：没有工作不委屈。这句话是一种明显愚民的一句话或最愚民的一句话，更是强权管理的一种叫嚣。为何在工作中大家会感到委屈呢？这是因为企业没有给每一个员工提供一个良好的个人发展平台。中国职场人感到委屈的原因在于“强权”管理即扼杀了员工的聪明才智，又扼杀了员工的前途，还压低了员工的收入……。这也是中国传统文化下的中国企业的特色文化。所以缺乏基督教文化的中国企业文化使得中国永远不可能打造出“百年企业”，不信咱走着瞧！各位老板，你为什么不能让员工们在企业中“人人平等”呢？一些老板难道你认为用“没有工作不委屈”来愚弄一下下属你就可以为所欲为吗？ 最后我想说，没有一份工作是不委屈的，当老板在面对客户的时候都有委屈求全的一面，更何况是打工一族呢？ 我们要像古希腊的神话世界里最著名的怪物九头蛇.海德拉，头砍掉后拥有强大的再生能力，被砍下一颗头，长出两颗。它不只是能经受挫折，他还越挫越勇，这就是我们要修炼的反脆弱的能力。 如果一遇到挫折就逃避，那么很难实现真正意义上的成长，更何况换了新的环境难保不会遇到类似的情况。所以将老板的谩骂当作自己锻炼反脆弱能力的机会，相信未来会越来越好，加油吧，小伙伴们！ 老板当众骂人确实情商不高，这样说话太伤人。但有些老板就是这个暴脾气，发泄一下就好了，并不是真的要赶你走人。要么就是要通过当众辱骂你，利用你的自尊心，让你主动辞职走人，故意赶人走的意思。 具体要结合着当时的情况和语境来理解，如果老板经常这样骂人，对公司其他人也一样，那么就别太敏感了，就当耳旁风听过。 若没有好的工作机会选择，没找好下一家，自己又不想辞职，那就干脆接着，就当打是亲骂是爱了。有些老板还真的是这种风格，平时又打又骂，说话非常难听，那是因为跟你不见外。 想想我们身边是不是也有人对很亲近的人口无遮挡，对陌生人才彬彬有礼，客客气气的。 你就权当老板骂你是觉得你还有被调教的价值，要是连骂你的价值都没有了，那才是最可悲的。 不管是什么原因，如果被骂几句，就冲动，就掀桌子，就裸辞，那么只能说明自己沉不住气，不成大事。如果老板是有意为之让你走，那岂不是正中下怀。 是人都有脾气，多数这种情况下一般都是气话。我们不要当场反驳、急眼，更不要当场解释。 等双方冷静后，主动到老板办公室说一个解决问题的方案，这事就过去了。如果老板批评错了，也可以等老板心情好的时候，委婉地解释一下。 以上是我个人的观点，欢迎大家一起交流评论，感恩关注！祝工作顺利，生活愉快！ 图片来源于网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！ |
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