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每到年底，都是人员动荡的时候，至于离职原因吗？还是马爸爸说的，钱没给够，干得不开心。 钱给够了，不开心，还能忍着，但这钱如果没给够，再干得不开心，这离职也就不奇怪了。 工作，首先是为了解决温饱，温饱都解决不了，谈梦想，谈发展，那不是画大饼是啥？ 好老板，都会为员工的生计和发展负责，对于员工而言，挣钱固然重要，但是如果不考虑平台，不考虑机会，单单只是为了钱，而选择离职，未免眼光不够长远。 俗话说，大河满了，小河才能满，选择公司和老板，只看钱多钱少，或是平台大小，是不够的，碰到这样的领导，钱再少，也要跟着干。 老板有格局 公司平台再大，也只是过去和现在，公司能否有未来，靠的是老板格局，老板有格局，有眼光，企业才能有发展，否则一手好牌也会被打烂了。 老板给机会 对于职业发展而言，最重要的不是你在什么平台，而是你遇到什么样的领导，有机会，才能得到锻炼，才能有发展，再大的平台，螺丝永远也就是螺丝。 老板肯信任 在职场，能被老板信任是件非常幸运的事情，老板的信任会提升工作积极性和主动性，才能有出色的业绩。 再大的公司，再多的钱，如果不能成就员工，你得到的也只是一时，而不是一世，碰到好机会，千万别轻易放弃。 HR老枪，最懂业务的HR，专注为中小企业老板解决人的管理问题，欢迎私信咨询！ |
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