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很多有劳动争议的官司由于证据的不足或者证据的不完整，在打官司的时候有些主张不能成立，那么打劳动争议的官司如何才能维护自己的合法权益呢？江成天津律师事务所律师来告诉大家，打官司中证据是很重要的！ 打劳动争议官司关键的就是证据！2019熟知劳动法-劳动争议中举证责任的规定。 民事讼诉的基本原则一般是谁主张、谁举证。但是，由于劳动争议案件的特殊性，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台账、人事档案等证据，这些证据由用人单位当方面的保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。  打劳动争议官司关键的就是证据！劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。 |
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