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领导干部讲“人情” 要杜绝搞“小圈子”

 懒yunnest 2019-01-03

领导干部也要讲“人情”,也有个人生活,也有社会交往,也需要诤友良朋。一个正常的健康向上的朋友圈,可以推动工作,提升素质。但是凡事都要有个度,在个人社交圈中,不能庸俗化,不能随便使用公权力,这是红线,也是底线。否则,就有“小圈子”之嫌,迟早会出问题。(摘编自822日《吉林日报》,原题为《“小圈子”害人害己》)

领导干部搞小圈子,其原因是多方面的,既有封建陋习沉渣泛起的影响,也有深刻的现实社会背景,还与少数地方党组织政治敏锐性不强,对领导干部疏于管理有关。在公众看来,领导干部搞小圈子,主要是出于官运钱运的考虑。

思想上的约束才是真约束。领导干部要以“三严三实”专题教育整顿为契机,加强自身党性修养,树立和弘扬优良作风。领导干部要把手电筒反过来照自己,从自己做起、改起、严起。要通过学习党的纲领和章程,不断加强理论修养,真心实意坚持和党的理论,增强自控能力,有效抵制诱惑。要切实增强宗旨意识,真正以最广大人民群众的根本利益为出发点。

杜绝“小圈子”,仅靠领导干部的“自律”是远远不够的,还必须有严格的“他律”帮助领导干部不搞“小圈子”,使领导干部不敢搞“小圈子”。搞好专项整治势在必行,紧紧扭住“七个专项清理整治”,重点问题要集中整治,基层风气要突出解决,容易反弹的问题要紧盯不放,对吃拿卡要、公款吃喝、收受红包礼金行为要死死盯住,防止故态复萌。

要加大监督惩处,必须把厉行法治落实好。执纪务从严,为加大领导干部监督的首要任务。不仅要监督干部八小时以内,还要监督八小时以外,特别要把监督的触角延伸到干部们的交际圈,去发现问题,并及时提醒,及时教育和训诫,防患于未然,要从严从紧,抓小抓大,做到奖惩都要硬。(上善)

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