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感谢邀请。分配股权实际就是股权设计或者股权布局，企业处于不同阶段，分配股权会有不同需求，也需要相应调整内部股权分配，也就是调整股权布局。 一、初创期：绝对控股，避免股权平分 初创企业设立之初应当考虑如何进行股权布局。初创企业创始人一般持股51%以上，创始人建议股东三人以上，避免股东股权平分影响决策效率。例如，苹果公司（当时叫苹果电脑公司）在创立初期，其股权结构是：乔布斯45%/沃兹尼亚克45%/韦恩10%。两个主要创始合伙人持股比例一样，为争夺公司控制权也曾产生过矛盾。 二、成长期：股权激励，助力融资融智 企业发展初步形成一定优势，需要通过股权激励提升员工士气、聚集人才，并通过股权融资满足企业资金需求。这个阶段需要调整股权，预留一定比例股权另行股权激励，一般来说预留10%给核心员工进行股权激励。例如，阿里巴巴“十八罗汉”均持有股权，而华为则几乎是全员持股。 三、发展期：股权控制，平衡多方利益 越来越多的创业企业成为独角兽，也有越来越多的创始人团队在多轮融资后股权被稀释，最终丧失控制权。因此，这个阶段，创始团队需要调整股权布局，注意投资人持股比例，可以采取类似京东的“AB股架构”，实现股权和表决权分离，从而把握公司控制权。 |
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