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前几天在网上看到有人问公务员升职的问题，是不是真的有干了10年还是个小科员的情况啊？公务员得到提拔真的这么难吗？ 可能有的人不太了解体制内的公务员，但是和大家说一下真实情况就是，10年还是小科员还是很正常的，有的人甚至在体制内干了一辈子，还只是个小科员呢~ 其实，不只是公务员的岗位，不管你在什么公司，能够脱颖而出的都是少数的。就拿考公务员来说，每年有几百万人报名，最后成功上岸的也就那一万人。企业也是一样的，几百个员工里，最后是领导的也就是那么几个。 同样的道理，公务员能晋升的自然也是极少数的，所以单独说个别公务员提拔的较慢，应该没有太大意义，我们更应该想的是，为什么有的人提拔的很快，有的人却很多年还是个小科员呢~ 很多公务员单位都有一两个这样的老科员，一辈子就在一个工作岗位上工作，工作能力也是可以的，人际交往方面也没有多少纰漏，也没有犯过什么大的历史错误，但就是像被单位遗忘了一样，一直都是默默的在工作。相反，有一些刚到单位的小年轻，工作刚满12个月，就被提拔了，其他人一口一个科长、主任的叫着，这些新来的小姑娘、小伙子们反倒成了领导面前的大红人了。 一说到提拔很多人都说是什么人家肯定有背景之类的，但是这样肯定是不客观的，不可能所有人提拔都是有背景的，其实，这种东西还是看个人的综合素质的。不见得你提拔快就是有背景，也不见得你提拔慢就是工作能力不行。 我们可以简单分析一下，一个人是不是具备升职的能力，一般可以从这几个方面来看：1、是否有专业技能；2、是否有较强的解决实际问题的能力；3、是否有较强的人际关系的运营管理能力；4、是否有加分项。 第一个和第二个自然不必多说，不管你是干什么工作都应该具备的基本能力。第三点大家可能会有误解，这是不是就说要会来事？会拍领导马屁啊？ 其实，并不一定是这样的，比如经常听到有人说，谁谁谁，工作能力特别强，但就是为人太正直，容易得罪人，所以得不到晋升。大家可以想一想，工作能力是晋升的基本要素，但是良好的人际关系也很重要。这个世界上没有任何一项工作是不需要靠良好的人际关系来完成的。所以，没有人际关系的运营能力，应该被认为是一种性格缺陷，正直和得罪人并不是一定会有冲突的，如果这种关系处理不好，那自然很难胜任一些工作。 最后一点所谓的加分项，就是决定你和别人在一段时间内能不能拉开距离的重要因素。加分项可能是特别突出的才能，可能是独特的天赋，甚至也有可能是大家所谓的背景。 就像你的你的同事，一起进入单位，学历、工作能力等都不相上下，这时有一个晋升机会。你同事的叔叔和你们领导关系特别好，而你没有亲戚和领导认识。我告诉你，就算整个流程所有环节本都合法合规，你落选的几率都远远大于你同事。因为决策是由人来实现的，人具有主观性，这就很难真正做到纯粹的客观。规章制度只是在最大限度上实现决策的公平和最优，但我们同样应当意识到人在决策中可能发挥的作用。 比如楼下小卖部的香烟，卖别人18，卖你20，可能就是因为你和老板不熟，熟人能给他带来更稳定的利润来源。同样的道理，任何领域、任何行业都一样。但这并非不能扭转颓势。分析一下，你没有得到优惠的原因，是和老板不熟。那可以有哪些方法来解决？ 一是可以帮老板修电脑，开通微信支付； 二是可以多去店里逛，买东西，混脸熟； 三是有人来店里闹事，你去帮他搞定； …… 总之就是，你可以有很多种方法让老板认识你，最终的目的就是让他给你打折，在公务员的问题上，老板可能就是你单位决定人事调动的领导上层等。那他们凭什么提拔你？就要看你具不具备技能、解决问题的能力，和好的人际关系。 综上，如果你没有先天的加分项，那就应该不断的提升自己后天的能力。与其抱怨一些有的没的，还不如自己加把劲儿，毕竟人定胜天，说不定下一个提拔的就是nin |
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