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管理是有方法的，有的人能成为管理大师，是因为掌握了一定的管理技巧和方法。他们在日常的管理当中，总结出了更符合人性的管理名言，接下来，让我们一起看一看管理中常用到的五句至理名言。如果你能把这五句话完全理解透，你也能做一名合格的管理人员。 【1】制度不需高大上，关键适合公司使用 很多公司制度一大摞，但真正执行下去的没有几条。公司换一个人力资源领导就设定一套制度，但真正落地的没有几条。好的制度，是符合企业发展的制度，而不是高大上的制度。 【2】选拔人才的标准：上岗者服众，下岗者佩服 很多企业在选拔人才的时候，常常陷入误区，领导感觉哪个人可以就提拔哪个人，这样反而违背了管理学的规律。只有那些上岗能服众，让下岗者佩服的人才是公司要提拔的人，也只有他在今后的管理中能够深得人心。 【3】培训员工是一种最省钱的投资 很多企业每年拿出大部分的资金进行招聘，这种做法可以理解，但是最好的办法就是能留人。留人是效果最好、也是最节约招聘成本的方式。想留下员工就要对员工进行培训，只有对员工进行培训，员工才能更了解企业，更能够学到东西，更进步，才能够愿意留下来。 【4】好产品是生产出来的，不是检验出来的 如果光凭检验产品才能出好产品，说明员工的自觉性差，领导管的严就好好干，领导管的不严就不好好干，这种情况公司是做不大的。只有在领导管与不管的情况下，员工都可以出高质量的产品，才能把公司做大做强。 【5】授权如同放风筝，何时收放线要掌握好 领导给员工授权是有一定的方法的，授权后也不能不管不问。好的授权方式如同你手里面的一只风筝，员工松懈了要拉一拉线，员工绷紧了要把线放一放。风筝飞得再远再高，线始终掌握在你手里。让员工如何执行，还是领导说了算 |
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