学会换位思考和从他人身上找到自己的缺点，提升你的思考力

今天给大家带来两个思考的小技巧，就是从他人身上找到自己的缺点和换位思考。

以人为镜，学习他人的长处，改善自身缺点

有时候，我们感觉不到自身存在的一些缺点，当别人提醒的时候，我们还会半信半疑，更别提改正缺点。

我们每天都会照镜子，看看自己的发型、脸面是否有不好的地方，针对不好的地方，我们会整理修饰，让我们看起来更精神、更帅气和漂亮。然而这只能照到我们的外表，却照不出我们的内在。

我们也可以以他人为镜，照出自身的缺点，比如语言表达和行为等方面的问题。然后采取措施，逐步改善这些缺点，提升个人形象。

例如：当有人跟你交流的时候，他的眼神与你的眼神毫无交流，一直看着别的地方，你的心里肯定觉得有被忽视的感觉；他说话语速很快，还有些含糊不清，这会让你觉得他说话欠思考；他的头发凌乱，还有头皮屑，嘴唇满是干皮，穿衣服邋遢，会让你觉得他不修边幅，个人品味很差。那么，再反观自身，你与他人交流的时候有没有这些情况呢？如果有，那么我们就得自己有意识改善这些缺点，来提升我们的形象。

这种以人为镜的做法，在任何场合都适用。观察别人，也是一个自我反省的过程，可以学习他人的长处，还可以改善自身的缺点。

以人为镜，找出自己的缺点

学会换位思考，摒弃个人执念

在工作中，我们可能受到过领导的批评，觉得领导不肯定我们的工作能力，甚至认为领导对我们存在偏见。但是，要是换个角色来思考问题，我们作为领导，如果下级做了同样的事情，我们会怎么做呢？每个领导都不希望自己的下属糊弄工作，也会责备那些在工作上面打不起精神的员工，领导眼里更多地看的是业绩。

换位思考

人和人之间的冲突和误解，都是因为人们对事情的理解不一致造成的。角色变换是让我们换个角色去思考问题，摆脱自己的执念，为解决问题找到一条新思路。

如何做到换位思考呢？

1. 确定要思考的问题；

2. 设置换位思考的对象；

3. 站在不同角度对问题的看法。

比如说：上级领导让你写的年终报告，你交给领导之前，你需要考虑的问题是报告是否有遗漏、是否够完善。这里设置换位思考的对象可以是上级领导及其上上级领导等等。站在不同的角度看待这篇年终报告，应该会看出一些问题，比如语言不够正式、没有站在公司角度去说明一些事情等。