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估计很多人都想过， 如果自己成为了领导会怎么样。 先不管这个位置有多大， 事情动动嘴就能让别人做， 工资福利自然能拿的更多， 难怪这么多人都相当领导。 可现实情况真是如此吗？ 领导的位置真的那么好坐吗？ 说句难听的， 如果现在把一些人提拔起来， 绝大多数人是做不好这个位置的。 因为他们缺少领导所必备的这4种心， 甚至来说，很多人连一个都没有。 就算让他们做领导，他们也坐不稳。 第一，对别人的狠心领导位置做的稳， 那么手上就要有一批人给我们做事， 这些人也俗称心腹或者得力干将， 平时关系其实也都还不错。 可是问题来了， 如果我们的心腹或者关系好的员工犯错了， 我们怎么处理？ 很多人觉得，关系好， 抹不开面子，于是就睁一只闭一只眼。 很多才上领导岗位的人就是如此。 结果，其他员工就变得有样学样， 规章制度就测底坏了，我们就难管了。 想要做领导， 就要有对别人甚至对自己的狠心， 对那些敢于违反制度的， 不管和自己关系有多好， 只要违反了我们制定的规则， 必须要处罚。 就如李绩出征要杀女婿立威， 马谡失街亭，诸葛亮含泪要也要杀掉一样。 只有我们狠得下心， 员工才会敬畏，才会把我们当回事。 管理才能够顺畅。 想和稀泥，网开一面，最后倒霉的就是自己。 第二，业绩的贪心上级领导提拔为什么提拔我们？ 不是说看我们以前工作做的好，奖励我们， 也不是说我们和他关系好，任人唯亲。 而是说，他认为我们能在新的岗位上创造更大的价值。 原来我在的一个公司， 有个员工提拔了， 结果他当领导后，就是完成本职工作， 没有以前的冲劲。 老板立马又把他给换了。 因为老板想要他创造更多的价值， 结果不行，于是立即换人。 为什么赵匡胤能够黄袍加身？ 排除赵匡胤自己想当皇帝的这个因素， 其实他手下的那些将领，其实想跟进一步。 在职场中也是如此。 我们手下的员工，想升职、想加薪。 可是蛋糕就这么大， 作为领导不去想着把蛋糕做大， 去满足自己的员工越来越大的胃口。 那么等待就是被员工给掀翻。 做领导要有对业绩的贪心， 要不断的去开拓业务， 这既是为了让自己坐的稳， 也是为了让下属有出头之日。 记住一句话： 领导不作为，哪怕没有过错， 就是最大的错！ 第三，对上级的专心衡量一个人是否能够升职标准在哪里？ 工作业绩？能力？人际关系？ 可以是，不过这都是领导下决定的依据。 真正决定行或不行的是领导，是人。 所以，才会有人费尽心思走一些歪门邪道。 职场中，每一个人都要知道， 什么叫权力来源。 即我们现在手上的权力是谁赋予给我们的， 我们就要把这个人给维护好。 为什么古代很多大臣是独臣、奸臣， 明明得罪了一大批人， 可是依然过得好好的？ 因为他们知道能够决定他生死的是皇帝， 不是其他大臣，只要皇帝罩着就行了。 为什么有人想要升职加薪，只会去给领导送礼， 而不是给其他同事送礼， 因为领导才能决定谁升谁降。 做领导要对自己的领导专心。 把领导搞定，把关系搞好， 这才能决定我们是否能够升职的关键。 我们的领导才是我们的权力来源， 不是其他的同事， 千万不要颠倒搞混了。 第四，对金钱的舍得心有句话叫皇帝不差饿兵。 在职场，调动员工积极性， 让员工听我们安排的最好法子就是物质的奖励。 讲什么愿景、发展，不能说没用， 关键看我们对谁说。 做员工，只需要一门心思往上爬。 做领导，不但也要想着往上爬， 更要想着别掉下来。 那就需要把手中的工作做好才行， 因为这是坐稳领导位置的根本， 这也与手下员工是否支持有关。 做领导要有对金钱的舍得心。 有功劳不能想着自己独吞或者只给员工小部分， 因为作为领导管理的好就是最大的功劳， 有功劳不如分给员工，该是自己的也少不了。 要敢给自己手下员工分钱，发钱， 有人愿意帮我们干，还怕赚不到钱？ 更不要怕员工干的好就是对自己的威胁， 员工比我们厉害不要紧， 只要能能为我们所用就行。 不要觉得领导坐这个位置很好做， 想把领导位置坐好， 要考虑的东西， 不仅仅是做事那么简单， 更要去考虑人心、人性上的变化。 所以说， 一个领导想要把位置做的稳、做的好， 上面这4种心，缺一不可。 |
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