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白天属于工作，夜晚属于生活。日落之后，让我们去看看不一样的世界。 今天是周一，丧气满满！
据说，今天是腊九节？ 腊九节是要喝昨天剩下的粥？
开玩笑！小编昨晚就没喝粥~ 因为喝不起，每天只能喝点西北风！
【今日话题】 【9个月大孩子高烧42度 妈妈请假被领导拒:事假不批】 9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。 按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。
1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。 采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。 在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假。
主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。 第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。 小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
第三张图片是小王与博主的对话截图，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。 在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题。 而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层原因还是婚育女性，尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。 对于此事，各位汇友们怎么看？欢迎在下方留言讨论。
【今日看点】 【小伙与网恋对象闹分手：我给你发的红包要还给我】 分手之际，男孩清算了两人恋爱期间的消费清单，逼女朋友签下一张5万元的欠条，然后拿着欠条前往法院起诉，可结果。 23岁的丽水姑娘小丽，2017年谈了一场网恋，远在杭州的男朋友，虽然不能经常见面，但却是出手大方，经常给她发红包。有一次因为她不开心，他直接给她转了10000元……但即使是这样，小丽最终还是提出了分手。
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