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大连80后妈妈王女士孩子目前九个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。 8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9号的假，9号当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10号的假，结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。
贴吧用户@友小油 我这里也有，一个同事说她小孩烧到40多度了，管理不让请假。第二天管理自己女儿生日，自己请了...... 贴吧用户@荷兰小居居_ 42度还不让请就太过分了吧，孩子才9个月啊，要是真出了什么事谁负责？ 贴吧用户@弥哞天天念经 拜托，又不是不让她回家照顾孩子，只是不让请事假，让旷工而已，说白了这事不会影响孩子，只不过是企业和员工之间的立场问题 贴吧用户@噢壹零 估计是不同意按旷工处理，不过请假和旷工在我们这边扣差不多钱，也许这个公司不一样，如果是这样感觉孩子妈妈也有点作，孩子都高烧成这样了还计较这些 贴吧用户@_你必须幸福 没有人情味的公司，基本都会倒闭 贴吧用户@Joan_Je 为什么要骂单位没有人情味啊……人家不是说了吗，她一再 ，敲黑板，一再请事假！如果工作繁忙做好交接或者提前把工作做好，我想管理会给你事假的，工作没做好，一再请事假，耽误了工作进程，都是管理自己赔钱啊，谁负责啊？上升就是老板的订单被延误，谁负责呢？ 贴吧用户@CNboice_从善如流 只是疑惑爸爸呢？从对话来看 这位母亲似乎已经请了很多次事假了。如果有其他的家人协助的话，可以做完工作下班提前一点走，应该会批准吧 贴吧用户@中枪了嘉嘉_917 公司在公司角度处理，如果没人上班人力需求无法满足~ 如果孩子发烧，旷工去照顾也是可以的，自己的突发事件自己承担责任和后果，而不是让公司帮你承担。如果聊天记录里公司要求孩子妈必须上班，不能回去照顾，那我站妈妈。可聊天记录说的公司人力不足，要去的话按旷工处理，我觉得没啥毛病 贴吧用户@张丝丝·abc 各有各的难处吧，没带过孩子的你们根本也不懂，特别是孩子体弱多病的那种，经常得请假...... 但这事没必要发出来说。领导也得遵守公司的规章制度，你能接受就继续干，不能接受就辞职 贴吧用户@舒心亦舒安 突然感觉我们领导特别好，我也才在单位三年，去年孩子一直反复感冒发烧，（一个多月）我经常请假带娃看病，后面我实在不好意思我就去给领导说我辞职，孩子身体不好老请假我也觉得经常请假不好。结果我们领导说”孩子有病谁能控制得了？说啥辞职不辞职，都有孩子，去吧~“ 无比感谢这样的领导 贴吧用户@Lomy小敏 现在有些人动辄就吐槽公司，动辄就辞职，可能是把自己看得太高了，也不想想为公司创造了多少价值，说不定人家公司在赔钱养着你，碍于人情味没直接把你开掉而已 贴吧用户@大明湖夏东海 为什么不呢，在一个公司工作你在那里讲什么人情呢？按旷工处理不对吗？还得给你放带薪假是吧？孩子发烧是你的私事，和别人无关，发烧的原因是什么呢？家里有点事就回去，当公司是什么？想来就来想走就走？还有就是孩子他爸去哪里了？哺乳期的女性为什么还要自己出来上班？自己要上班又不尊重制度 贴吧用户@懿小呆love 我孩子发烧40度去请假，领导说40度算什么，40几度的多了，念叨着念叨着才勉强同意批假，离开那个单位一点也不后悔，要知道工资才3000，你还想咋样分分彩微信群 贴吧用户@CL明珠 企业要盈利，一个萝卜一个坑，你走了别人无形中要分担你的工作，协调很麻烦，毕竟规章制度摆在哪里，一再请假确实不对，所以我早早辞职自由业，受不了约束就远离，不想为难自己 贴吧用户@机智的沫沫 朋友护士...... 她们值夜班真的不好请假，要请假就要找人换班。昨天我们几个小姐妹刚刚讨论过这些问题，家庭和工作真的很难兼顾 贴吧用户@遇见的那个少年 没有说不让请，只是算旷工而已吧，上班的人应该都知道企业每种假多久都是有规定的吧，不能算事假旷工就旷工呗，谁还没点特殊情况，公司每个都要讲感情的话，那你这个公司还有什么前途，这种事还要说出来讲，道德绑架吗？ 贴吧用户@hi萌萌萌 看到这里其实我也是觉得有些心痛。哺乳期妈妈要工作很不容易，而且小孩子有时候生病也是无预警突发来的，弄得大人措手不及。对工作、家庭有时候很难协调，就算有爷爷奶奶帮忙，但是关键时刻还是需要妈妈上阵的，一个人恨不得分成八块去做各种事情。所以作为妈妈我也没有工作 贴吧用户@桃花不开桃花开 没人看见“一再”？我觉得具体要看这家单位对于事假和矿工的处罚力度，确实对于企业而言，如果员工一直请事假也会影响日常工作，一般企业现在都不会养闲人，你请假了没人顶就会影响办事效率 贴吧用户@迷人七_ ？？？？？很难抉择？不就是孩子重要还是你的全勤和工资重要？ 贴吧用户@邹可心不高冷- 是一再请假好吧，你总不去上班你的工作别的同事要替你完成，你还要拿工资，别的同事就乐意？？？ 贴吧用户@MarioMiao 这件事告诉我们：不要生孩子 贴吧用户@我还可以再吃一碗啊 孩子生病母亲肯定着急，但是领导回复是一再请假，所以难以协调人事，才不准请假，其实孩子如果体弱多病这位母亲和所在家庭可以考虑家庭内部怎么做调整是不是不上班专心照顾之类的，如果家庭经济不允许辞职是不是可以和双方父母协商，偶尔一次两次单位一般不会不准，但是次数多了单位的损失也是事实啊 贴吧用户@坚持下去鸭 其实公司还好吧，一请假所有工作都会压到别的同事身上，同事就会有怨言，看主管说的话感觉意思像这段时间请假的有点多，我们公司也有生孩子的同事，隔三差五就要请假，今天去检查，明天去打疫苗之类的，主管已经说了要走安旷工处理，这是给所有员工的一种说法 贴吧用户@手捻大瓢 为公司放弃一切，公司裁员放弃你的一切 贴吧用户@cv-守护 照顾孩子可以，但是工作要处理好，要交接好。你一而再再而三请事假，难道孩子没有爸爸吗 贴吧用户@景之行之3 职场女性真的太不容易了，工作不能耽误，家庭也要承担责任 贴吧用户@郝吉思 只讲规矩，不讲人性 分分彩信誉群贴吧用户@二栋二零二 个人觉得公司没有理由为了你的家事买单…... 一个人请假，工作量直接摊派到同事身上。公司的目的就是为了盈利，孩子病了我觉得做父母的就算是按旷工也会去看的 贴吧用户@龟十六分分彩信誉群 生病怎么协调？你跟病毒去协调？ 贴吧用户@PINK-JJJ 我还以为是公司害得孩子发烧一样...... 对公司不满可以选择换一家吧，公司批假是人情，不批按公司制度也没错。并不是全部人都要顺着宝妈的，如果觉得孩子真很紧急根本不是假的问题，不批假难道孩子发烧就不管了吗？可以旷工呀 贴吧用户@EchoCC陆人甲 其实只要员工能保证把自己的事做完了。何必那么死板？分分彩信誉群 贴吧用户@J1ang生 不给假其实没问题，只是领导没有人情味 作为哺乳期妈妈，兼顾家庭和工作确实会有一定难度，但是无论选择家庭或者工作，都是自己的选择。 你认为领导的做法可以理解吗？孩子和工作又应该如何“兼顾”呢？ |
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