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对待、应对他人的挖苦并不复杂，但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！ 职场中，偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦，我们要首先搞清楚自己的身份地位，同时明白我们应对挖苦的最终目的，才能针对不同的人进行有效的应对！ 老鬼以个人职场经历来谈谈此问题—— 一、一定搞清楚，我们应对他人挖苦时，真正的目的是什么！很多人没有认真思考过这个问题，但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！ 1、应对他人挖苦，最重要的目的是：让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象！ 我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧，以后不敢挖苦我们！ 喜欢挖苦人的人，素质一般不高，你在乎他有什么意义？ 那些喜欢挖苦人的人，单位里的同事、领导都是知道的！没有一个傻子看不明白！所以，我们真正的目的，是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！ 2、在实现最重要目的的基础上，“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人，我们不能抱持着某种必须达到的效果！否则，一定会吃亏！ 在企业里，挖苦我们的人，可能是各个级别、不同能力水平的人，我们进行应对的目的一定是有差异的，针对这个当事人，我们要达到的目的也是要进行区分的！ 作为基层员工或者基层管理者，我们处于职业生涯的实力积累期，这个阶段，针对不同的人，我们一定要区别对待哦！ 二、挖苦我们的是能力、实力、工作表现、业绩等不如我们的同事这一点很好判断，而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。 首先说，这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！ 无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你，都不用太在意！ 因为他们的综合实力、表现、个人素质等等，大家都是有目共睹的。 针对这些人的挖苦，内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！ 你得记住：懒得反驳！和他们计较，就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！ 三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事这类同事，或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌，或许是出于争强好胜的心理，或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同，又或许是因为你得到了领导更多的重视....... 针对此类人，可以采用分段处理的方式来应对： 可以先忍耐几次，反正大家都看着呢！不反驳、忍让，是为了让大家能够看到你的大度，看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。 在此基础上，如果此人还是不见收敛，那就好办了！ 可以在对方挖苦我们的当时，当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上! 当然，还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说，因为自己之前已经忍让过几次了，此时自己过激一点也问题不大的！ 对于挖苦过头的，可以当着大家的面，一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚，说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感），另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使坏了。） 当然，根据对方挖苦我们的恶劣程度，我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦，“度”要把握好。 四、挖苦我们的是资历或者能力远远超越我们的同事、老师傅此时，首先我们要牢记一个社会、职场的潜规则：实力决定了地位，实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！ 无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点，都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！ 人微言轻时，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我们草根几乎都会经历的阶段。 我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！ 对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅，以忍耐最为应对的主线为好！ 当然，如果挖苦涉及到了人生攻击，涉及到了做人的底线，在极端情况下可以做出必要的回击。 一般情况下，老鬼建议，以忍耐为主！弱小时，非要争公平、合理、尊重，很难！ 这个世界都是凭实力说话，国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。 当忍则忍，不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间，才能换来自己的快速成长。 注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！ 作为草根出身的职场新人，有时候不要过于敏感，对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。 例如，一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生，怎么连这个都不会！ 面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语，很多大学生会感觉受到了侮辱，是一种莫大的耻辱。 其实，根本没有必要！ 一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂，还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输，承认自己刚刚毕业，作为大学生确实没什么经验，以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了，也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时，自己一旦做出过激的反应或者语言，没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了，自尊心太强了。 另一方面，有时候一些老师傅，只是一种无心之语。或许是半开玩笑，或许是原来对大学生有些偏见，或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展，想通过这种方式希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！ 五、你的同事，当着领导和你的面儿挖苦你首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。 如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人，他当着领导的面儿挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是傻子！他心里对那个挖苦你的人，是有判断的！他挖苦你，只会自贬身价! 如果挖苦我们的人，是实力、能力较强，日常在领导那里是得到重视的人，那我们要讲究一点策略方法了。 还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺，那就好办了！ 当着领导的面，直接点出来！ 例如：王师傅，刚才咱们和领导沟通的这个工作里面，我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失），但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么，但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在，您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？..... 六、领导、上司挖苦自己针对自己的领导、上司挖苦自己，其实最好的应对策略，不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！ 领导，是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人，用智慧去做日常与领导的关系，才是上策。 日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！ 以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。希望得到您的留言、评论、收藏、转发。 越多分享，越多收获！ |
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