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有留言和我说天天写三流的职场文没意思。实在抱歉了，最近一段时间我在学习得到上关于职场的专栏，难免我的公众号就三流职场文泛滥了。2019年我的公众号里，很多文章就是我学到了什么，有什么感受，就写什么了。未来一段时间内，直到我把专栏啃完前，估计还是三流职场文为主。为此我也放弃了公众号常常去追逐时事热点写文章的做法。我文章的阅读量也在下降，但是2019年既然学习为主，那大致的调调就是我学到啥就写啥的体会了。 有留言是这样开头的：“我入职七年，是组里非常出色的编程能手，曾经帮助小组解决了XXX，但是一级都给升。我想辞职离开这个公司，但是又觉得现在走了之后这七年都白干了，我应该怎么办？” 这事情很常见。我在微软有一个同事，2008年进入微软，是一个非常能干的人。这个同事写了大量的代码，也是第一个带我这个对工业界一无所知入行的人。2014年我离开微软的时候，一级都没有升过。故事很像吧。类似的事情也发生在我认识的一些其他人身上，包括我自己在内。 这事情问题总结有几个关键的方面。 第一，编程小能手是个坑。我们从小学到大学，考试成绩有冠军有亚军。那些拿冠军的也往往都能够从中受益。比如说我本人就是考试成绩的受益者。但是这些人身上的另外一个符号是书呆子。如果把这种方式延续到工作中，那些编程水平很高的小能手，往往也会被带上技术控的帽子。 但是编程小能手需要明白一点，没有一个司令会去考虑枪炮的感受。枪炮好使的时候，司令希望的就是让枪炮继续发射。这就是我读PhD的时候观察到的现象，论文写的越好的，越难毕业。导师总能找出各种各样的理由让写论文好的写更多的论文。 有人会问，编程小能手都不升了，难道去升编程不能手吗？编程不能手当然不是用来升职的，是用来垫底，填那个最低的比例用的。有些企业有明的比例，要求多少人必须是不合格的，编程不能手，就是领导在那个时候去填坑用的。 所以我说编程小能手是一个坑，并不是说编程不重要。事实上那些能升上去甚至升的快的，编程往往也不差。只不过他们不会给自己带上编程小能手的名称，并且以编程小能手自居。 第二，编程小能手容易得罪人。想一下我们曾经的初中高中经历。通常来说班里第二名经常换，但是班里第一名往往都是同一个人。站到了那个位置上的班级第一，一方面是众矢之的，另外一方面为了维护自己的班级第一，也往往会做出很多得罪人的举动来。 在一个组织里，如果一个人自封或者被封为编程小能手的话，是非常容易成为众矢之的的。而如果这个人又不懂得低调，有个大嘴巴，对什么事情都评头论足，对谁写的代码都指点江山，乃至包括自己的领导的话，那结仇其实是必然的。 并不是说在一个组织里，小伙伴们之间的关系就很和谐，但是众矢之的的位置做好不要去做。所以即使是真大神，很多时候不要给自己套上编程小能手的帽子，也是一件好事情。 领导其实是很喜欢一个众矢之的的小能手的。这样的人，作为枪炮用起来是可以出活的。作为平衡队伍里面的各种不满，也是一个出气的渠道。总而言之，队伍里有一个可以干活，又经常手撕大家，又让大家觉得傻逼的人在，对于整个队伍的稳定和谐是好事情。但是这样的人注定不会成为升级的对象。 第三，编程小能手的格局小。一个人的精力是有限的。成年人和未成年人之间需要上的一课就上承认时间有限，所以一个人只能点亮有限的技能点。在上学的时候，人可以选择让自己的所有时间精力都投入到学习和考高分中去，这是很多人在那个环境下的被动选择。 但是到了职场上一会，如果一个人的精力绝大部分都投入在技术领域，其视野就会局限在技术，并且只有技术。这样的人就说典型的格局小。如果还加上因为虚幻的小能手光辉让自己觉得自己特别牛逼的话，这问题就更大了。比如说著名网红王某，可能就是格局小一个很简单的例子了。 格局小的人，是看不到技术以外的任何东西的。举个例子，在一个集体里，领导的利益和公司的利益大体上是一致的，但是也有结合部。在结合部的地方，怎么做事是既有利于领导的也同时有利于公司的，怎么做事是有利于公司但不一定有利于领导的，这是一个特别实际的问题。但是技术小能手是不会看到这世界上还有这种不黑不白的问题的。能够升上去的人各自有各自的特点。但是最起码的，格局上，不管是自知还是不自知的，都不是编程小能手这个角色具备的。 那么，一个人进入职场要注意什么？如果你还没有带上编程小能手的光环，那么我的建议是承认每个人时间有限，然后把一部分时间拿出来去学习编程以外的事情。 这方面的事情有很多，比如说，熟悉公司的各种流程，学会和团队里的其他人合作，一起把事情做了，学会代表团队去独当一面和其他团队合作，和上下游打交道。 一个诀窍是看看你的领导和你领导器重的人，到底是怎么做事情的。尤其重点看看这些人是不是技术水平最牛的。任何成功的人，必有其过人之处。混得不好，其实还是自己的锅。 如果已经带上了编程小能手的光环，该得罪的人都得罪的差不多了，努力升级也都没升成，那么换个地方重新开始是最好的选择。跳槽的时候不要犹豫，因为过去不管是干了7年还是70年，都是沉没成本，没有必要纠结了。 写到这里，肯定会有人问，我就见到过编程特别牛逼的，人生开挂啊。还真别说，我也认识过很多个。一旦某方面特别牛逼，牛逼到全人类前万分之一，乃至亿分之一的程度，那其他方面就不重要了。这种人具备的不可替代性，足够体现出其价值来。 牛，就可以有脾气，就可以有缺陷。虽然没有缺陷的牛人更可爱，更能成就大事。但是有脾气有缺陷的人，从来都不会混不好。所以我会加一个编程小能手，而非编程大神。因为大部分人所能达到的高度，即便是某些人眼里的大神，也只是小能手。 我是很难在这篇文章里面面俱到的告诉别人应该怎么不应该怎么。即便是今天的我，每每复盘自己之前的表现，也有很多东西可以提高。或者我学习了一些新的东西有了新的感悟之后，也会觉得自己以前有些事情没有做好。 但是我觉得有两点是关键，第一点是你在职场上的成功，取决于领导对你的肯定。领导说你行就行，不行也行。领导说你不行就不行，行也不行。所以如何让领导认可你，这是一个可以思考的问题。当然如果你的决定是这个领导怎么样都不可能认可你，换个地方，也是种选择。 第二点是除非你有把握在某个领域可以做到真正的顶尖，比如十万人里排第一，否则不要总把时间花在你擅长而且舒适的地方，那样，你很快就会带上XXX小能手的光环，陷入到你比XXX都能干但是XXX都比你全面的坑里。而且，那些让你觉得舒适的感觉，其实是错觉。人的时间有限，天天努力学习XX从入门到精通的人，敲黑板了啊，好好想想。 |
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