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看似无用的年终总结，其实是职场人手中有力的竞争筹码。 挥手告别2018，2019强势来袭。回头想想，这一年，我在工作上做了哪些事情？ 每一次总结，我们都会看到不一样的自己和人生阶段。年终总结，可以说是应付公司领导的书面文件，也可以成为自我剖析和总结的个人工作传记。它能让现在的我们，以一个旁观者的角度看待这一年的所作所为，更直接、更客观地看清自己、积累成败教训，从而在新的一年中变得更加强大。  Q 01 逻辑清晰，关注时间线、事件线 在一开始写总结的时候，可能会因为觉得工作内容简单而性质比较繁琐，不知道从何处下手。 这时，不妨先以流水账的形式，将所有涉及到的工作内容一一列举下来。接着将这些工作内容根据“时间”排序、编号，然后把其中的“大事件”置顶。 写论文一万字不嫌多，而写总结字能少就少，重在逻辑清晰。 02 重点突出，用数据、图说话 如果你觉得这一年碌碌无为，仅仅是熟悉职场和基础技能，好像没什么重点可写，怎么办？ 用数据说话！统计这一年完成了哪些工作内容，完成时长是否有提高，承接的工作内容/难度是否有增加…… 数据是最客观、最准确的展现你工作成绩的方式。 如果你觉得这一年精彩纷呈，切切实实参与多个项目，该从哪些重点出发？在概述这个项目的内容和结果之后，可以就以下几个方面进行分析。 团队协作 在项目中担任的哪个岗位、负责哪些内容、有哪些贡献 资源整合 实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同 工作方法 采取了头脑风暴、项目计划……等方法 人际关系 是否结识新伙伴，开发了新渠道、资源 特殊技能 是否有意识地提升自己某一方面的技能 不足之处 现在回想这个项目，有哪些可以避免的风险和更好的解决方案 03 分析不足，要全面 回首过往，想想在哪些方面做的还不足？ 和现在的自己比，有哪些技能应该得到提升、哪方面的只是需要夯实？ 和同事比，为人处世、工作方法上有哪些可以学习？ 和领导比，哪些方面是自己没有考虑到的，哪些人脉、渠道、资源需要自己去熟悉和争取？ 04 意见建议，实际操作意义高 涉及到对于公司的意见，需要真诚而慎重。对于那些想想都不可能实现的问题，就无需再提。 一定要从公司的利益出发，站在公司的角度上提出一些小而可行的建议，并附上合理的原因。如希望公司增加岗前/岗中培训的机会，设定合理的学习基金等。 05 展望未来，带计划 新的一年，对自己在人际关系、工作技能、工作方法等方面，有什么样具体的要求呢？ 如果能附上简单的规划最佳。
 好的工作总结，承前启后，既能看到你的成绩，又能看到你的思考力和进取心。而这几点，也决定了你是否可以在领导心中留下好印象，更为升职加薪铺路。退一万步讲，即使领导看不见，那也是你人生履历中的一部分，你也能为自己走过的路感到自豪和骄傲。  |
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