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教育是一件大事，而教师又是教学质量好坏的关键。但是社会上关于教师的负面信息比较泛滥，主要是集中在教师的收入和福利上。不可否认，一些高级职称教师的工资可以达到月薪上万元。但是，现实情况下这样的老师数量非常少。很多教师，尤其是基层的一线教师，工资基本上在3000元上下。 教师的工资构成比较复杂 教师的工资区别于普通企业职工工资，它基本是由基本工资、绩效、职称和教龄决定的。其中，职称起到关键性作用，因为工资、绩效和教龄都受到职称高低的影响。举一个例子，一个小县城退休的高级职称老教师的工资，所有加在一起可以达到每月8000元。而中级职称的教师，无论是在基本工资还是绩效工资上，都要比高级职称教师少一大截。而且，一些福利待遇方面，比如说取暖费，高级职称教师和其他级别教师的区别是很大的。 教师的职称评定，将被一个关键因素所决定！ 以前，教师的职称评定，主要和教师本人的教学业绩、论文和英语水平等等一些硬性条件有直接的关系。但是近些年，教师职称不断改革，更加注重老师的教学实际贡献和成绩，并且开始像一线的基层教师倾斜。在最近关于教师职称评审工作的一个文件中提到，职称评定将实行“师德问题”一票否决制，在这一个评选过程中，学生、家长和学校共同参与，对职称评定的结果，起到直接的决定性作用。 总之，教师的职称评定，终于迈出了改革性的一步，职称评定越来越容易了，教师的幸福感也越来越强。 责任编辑： |
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