确定了！2023年教师工资职称迎来6个好消息！待遇有望再涨？

教师一直以来都是一份令人尊敬的职业，近几年受大环境的影响，导致国内就业竞争压力增大，很多高三考生为了日后顺利找到工作，都将报考专业的目标投向到师范类专业上。

成为一名人民教师，教书育人，看着学生学有所成，内心的满足感瞬间爆棚，为了吸引更多人才加入到教师行列中，相关教育部门放开政策，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生，都可以考教师资格证。

据教育部数据统计，2022年全国各小学在编人民教师人数已经达到660.08万人，教职工编制全面达标，很多人会疑问，教师人数越来越多，是否会影响教师的薪资待遇和职称评定？

答案当然是不会的，根据教育部的相关工作规定，2023年国家教育部门会进一步提高教师的薪资待遇，以此提高教师教育教学积极性，促进我国教育事业的发展。

确定了！2023年教师工资职称迎来6个好消息！待遇有望再涨？

教室的薪资构成包括：基本工资+工龄工资+绩效工资+教龄津贴，虽然基本工资不高，但各项隐藏福利是非常不错的，总体相加收入可观，并且人民教师每年享有长达三个月的寒暑假期，法定节假日带薪休假，这也给人民教师充足的自由时间。

为了吸引更多人才加入到教师团队中，国家教育部门针对教师薪资又迎来新的涨幅比例，无论是高级职称还是初级职称的人民教师，薪资收入会在原有薪资的基础上增加4%~10%，具体增长金额会根据教师的教学任务和绩效评判，采取多劳多得的原则。

除薪资调整之外，教师还将迎来6个好消息

第1个好消息：教师职称评定将开启“绿色通道”

职称评定对教师薪资的影响非常重要，拥有高级职称的人民教师是低级职称，人民教师总收入的1~3倍，每年教师职称评定的名额是有限的，这也导致许多教师为了提升职称，往往吵得不可开交，压力非常大。

为了让教师更快的评定为高级职称，自2023年开始，中小学一二级教师将不再受岗位名额的限制，达到一年年限后即可自然晋升。

相关教育部门为基层教师设置专属的高级职称教练，满10年的乡村中小学，教师可直接申报中级职称，教龄满20年的乡村中小学教师直接申报高级职称。

第2个好消息：教龄满30年可提前退休

随着我国人口老龄化问题的加重，延迟退休政策和工龄退休政策正式实施，对人民教师来说，为了减轻在职教师的负担和压力，针对教龄满30年的人民教师，可根据身体状况提前申请退休。

第3个好消息：提高教师“四大津贴”待遇

由于各地区经济发展状况不同，教室的薪资收入参差不齐，当前许多教师薪资水平较低，津贴补助太少，为了提高教师教育教学积极性，针对教师的四大津贴将提出新一轮的上调政策。

1、增加课后延时服务费用。

2、增加班主任补贴。

3、增加住房津贴。

4、增加教龄津贴。

第4个好消息：教师职称评定名额增加50%

教师职称评定往往是“僧多肉少”的结局不平，不甘心参与评价，又非常累心若平，的话又会灰心，这是大多数教师对职称评定的真实写照。

自2023年新学期开始，教师职称评定名额将增加50%，副高级以上职称适当与岗位设置相结合，中小学二级教师和一级教师不再受岗位名额限制，达到一名条件即可自然晋升。

第5个好消息：绩效工资向“3类教师”倾斜

为强化发达地区乡村教师队伍建设绩效工资分配，本次绩效工资调整方向，会向班主任教室，教育教学效果突出的一线教师和从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜提高这三类老师的绩效工资。

第6个好消息：减轻负担，禁止摊牌“非教学任务”

国务院相关部门表示禁止向学校摊牌与教育教学无关的评定推销等指令性任务，不得以任何形式向学校转移，不得放任行政任务向学校转嫁不得，放任商业利益变相入侵校园。

教育是一项求真务实的事业，教育的主要目的是为了培养优秀学生，唯有让学校回归教育，让教师回归课堂，让学生回归学习，才能促进我国教育事业的发展，将教育事业做强做大。