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十年树木，百年树人。教育是国之根本，强国之基。对于教师，整个社会也都是处于一种非常关心的态度。对于教师，我们不仅关心他们教育的质量，也关心教师的待遇，2018年教师工资有了新的改革，下面让我们看看有哪些改革。  教师职称评定改革上，难度减小，并将额外考核师德。 老师想要提高收入一是依靠工资工龄，二是靠职称。工资工龄只有你干够足够长的时间才可以涨。所以大多数老师对职称比较上心。老师要评定职称，不仅自己本身能力够硬，还要写论文，外语水平也要过关，还要有一定的计算机水平等。除这些条件外，以前的职称问题，还要有一定的关系才能评上。  而现在评定职称开始变化，现在职称评定，并不需要计算机应用能力考试，这对于一些老师来说减少一部分的压力。现在的职称评定也更加注重师德。教书育人最重要的就是师德。现在一些地方开始对老师进行师德评票打分，将师德考核纳入学年考核。现在职称评审权下放到各个学校，也更方便了职称评定。只要考试评上了职称，老师的工资也会相应上涨。 绩效工资改革，教师工资将绝对性地上涨。 据了解，多地已将教师自己30％的绩效工资归还老师，而且另外采用绩效增量工资对教师进行绩效考核。这样一来，教师不仅能把30%的奖励性绩效工资全部拿回，还能通过考核后再拿一部分绩效增量工资，教师的工资无疑会增加不少。这对于普通老师来说可是一个好消息了。  除此之外，学科带头人和骨干教师的津贴由教育局另外发放。以前，老师的一些绩效工资会被学校的一些其他人员的管理津贴会占用老师绩效工资，像教研组长津贴，班主任津贴等，而现在这种情况大大减少了，老师的工资也会相应地增加了，这对于老师来说可是一个好消息。 教师工资的改革，大家有什么想法呢？欢迎评论。 |
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