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人跟人始终是有面子的，谁都不愿意撕破脸皮， 毕竟中国人讲究个做人留一面，日后好相见嘛。 尤其在职场上，十年河东 十年河西， 保不齐现在是你下属，未来爬到你头上也说不定。 所以领导想把某个员工挤兑走， 但又不愿意明面上直接开除，弄得大家都下不了台， 通常会使用一些职场上的阴招。 聪明的人，当领导使用这三招的时候，基本判定是想让自己主动辞职，不得不防。 一、边缘化 老陈在部门工作有一段年头了，但始终得不到升迁， 于是自己也是心灰意冷，做起事来也是没有以往的锐气， 而且能不做就不做，能少做就少做， 成了一个事不关己高高挂起的人。 新来的领导年轻富有想法，锐意进取。 很明显，老陈基本已经跟不上新来领导的想法和步伐。 而新领导也打算精兵简政，辞退一些思想固化的人，而老陈就首当其冲了。 但是新领导也不是无情之人，毕竟老陈没功劳也有苦劳嘛， 于是领导就把老陈排除在边缘地带， 重要的项目也不带他，并且让他经常出差， 远离政治权力中心，自然信息和资源也都被边缘化了。 老陈在看到新领导这么对自己之后， 也就明白了，不想瞎耗，找了个借口，向领导打了个辞职报告。 领导把你边缘化了，相当于把你“发配边疆”， 在那一块“不毛之地”，不冻死就算不错了，更别提升职加薪了。 聪明的人，勤勤恳恳工作，真遇到想辞退自己的领导， 也别瞎耗，辞吧，但属于自己的利益一定争取。
二、针对 最近老刘也不是很开心，他发现领导处处针对他。 不仅在公开场合批评他，让他毫无面子。 而且每次老陈很出色的完成了任务领导不表扬， 但是一旦老刘出了一星半点的差错，就招来领导劈头盖脸的怒骂。 老刘也不知道领导为什么会如此不顾情面。 他去问了他的老领导，老领导告诉他，这是领导要辞退他了， 但是又不好明着说，就只能通过针对的方式来传达这层信息。 而老刘在明白了这层意思以后， 跟领导僵持了一段时间，最终还是败下阵来，自己乖乖走人了。 通过针对逼人走，已经算是一种不客气的方式了， 因为它会使员工失去威信，失去尊严。当 领导用出这招的时候，可见你已经将他得罪彻底了。 聪明的人，遇到这种情况，会反思下自己是不是哪里做得不足， 自己也改正了，还是没有效果，那就辞职。
三、明升暗降 当一个朝代更替，新领导上台， 势必要重用一批人，排挤一部分人， 这算是顺应时代的发展趋势。 但是跟随老领导打天下的人，有些虽然跟不上时代的步伐， 显得游手好闲，甚至是部门的蛀虫， 但架不住人家资格摆在那里，毕竟是公司的老人，不看僧面看佛面。 于是基本上会采用明升暗降的方式， 调到表面上位置更高的，实际上是不做事的虚职， 手下没人，手上没事，你将处于搁置的状态， 这对于老人倒是一种稳妥的方式， 但是对于稍微年轻的人，被领导明升暗降了，满腔热血得不到挥洒， 那基本上是会另谋出路的。 聪明的人，等新领导上位的时候，不倚老卖老， 适应新领导的做事风格，做好本职工作。
法律规定，公司不可随意开除员工，但是碰到领导使这些招，你也只能无奈低头了。 但话说回来，辞职不是件大不了的事儿， 重要的是你有说辞就辞的能力， 此处不留爷自有留爷处的气魄。 所以真本事才是硬道理。 |
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