|
小赵来公司五年，被领导提拔成为科长。
有不少老员工对此有怨言。
觉得自己工作时间这么长，都没提拔，凭什么提拔小赵。
于是明里暗里，对小赵都有些抵触，
甚至在背地里说了不少小赵的坏话。
有天，老刘上班迟到，
被小赵抓到了，说了老刘几句，让他以后注意。
老刘一听就火了：“我参加工作的时候，你都还在玩泥巴，你还教训我？你算什么东西？”
小赵一听，也不生气：“既然如此，那就按照制度来，迟到一个小时算旷工，考核200块。顶撞、辱骂领导同事，按照制度考核300块。你回去吧，什么时候写好检查什么时候上班。”
老刘当天回去，第二天继续上班，检查没交。
小赵继续算他旷工，一直到月底。
老刘一看工资少了一半，直接到大领导那里去告状。
小赵当场拿出手机放了录音，老刘当场懵，这货居然还留这一手，真阴险。
大领导一听，话也不多说，直接按照制度来办事。
从此之后，科室内员工对小赵算是服服帖帖不敢起刺了。
新领导立威，尤其是年轻的领导。
对于老员工的挑衅，很难化解。
最好的办法，就是按照制度来，
挑对方的毛病，并留好证据。
让对方无话可说。
最关键的，一旦逮住机会动手了，就往死里用劲，
只要占住理，谁都那你没办法。
|
