|
新东方年会节目《释放自我》：敢于吐槽的背后是勇敢承担  2019年1月25号，一首来自新东方年会的神曲《释放自我》在一天之内刷爆了朋友圈儿。这首改编自热歌《沙漠骆驼》的吐槽歌曲，由新东方六名员工在年会上连跳带唱，歌词吐槽了公司内部管理中存在的种种问题。从实干的不如做PPT的、有些人只会对领导溜须拍马却大有获益、有些员工为了赚钱不顾职业道德、各种管理漏洞让家长烦不胜烦等等，可谓是直指核心、毫不留情，让大家在听得过瘾的同时，也为他们的前途捏了把汗。 但是，事实证明：真正的勇士敢于直面死亡，而智慧的管理者则敢于直面问题。虽然彩排时导演脸色不佳，但实际演出时，台下呼声震天，而稳坐台下的新东方集团董事长俞敏洪也笑得非常开心，并站起来鼓掌。 事后，俞敏洪第一时间转发该视频，并表明态度：自己之前并不知情，年会现场是第一次看到。他觉得员工敢于diss老板、暴露新东方问题，值得鼓励，并决定给予参与创作和演出的员工奖励12万元。同时，他表示：面对公司内部管理必须要“直面问题、并且迅速解决问题”。 俞敏洪面对公司内部出现的管理问题，没有逃避责任、没有责怪员工，开明的态度和鼓励直言的胸襟，不仅树立了 “遇事敢于问责、有问题勇于解决”的老板形象，更为新东方的未来发展奠定了基础。 但是，并不是每个企业都有如此开明的老板。  这首《释放自我》之所以能够刷爆朋友圈儿，是因为歌词中所写的各类企业弊病是许多企业内部普遍存在的管理问题，所以能触及许多普通员工内心积压的痛苦和无奈。但是，真正能直面问题的老板并不多，更多的企业员工只能吐槽过后，继续自己煎熬的职场之路。 作为度麦学苑心理关爱中心专业的心理咨询师，帮助了许多因职业困惑前来咨询的来访者。他们咨询中最常见的问题就是《释放自我》歌词中所写的管理弊病。在陪伴他们成长的过程中，经常会问他们三个问题，而他们内心的答案，就是自己在职场中的未来。 问题一：你是否要继续目前所做的工作？ 无论出于怎样的原因，“是否要继续目前所做的工作”是一个比较困难的选择。许多人在回答这个问题时，会陷入纠结的死循环里出不来。想继续吧觉得没前途，想放弃吧又舍不得，怎么办？ 很简单，每一种工作的持续，都是为了更好的未来。把你的当下向后拉五年甚至十年，去看看选择持续这份工作的你和放弃这份工作后的你分别是怎样的状态，你就会知道自己内心真正想要的答案。  问题二：面对工作中的诸多问题，你能改变的是什么？ 每个人在工作中都会遇见问题，而有些问题是你能解决的，有些问题你却无法解决。所以，把所有的问题分类整理后，找到自己能解决的部分，然后去改变、去成长；剩下那些你解决不了的，暂时先放一放；或者等你能力变强了再去解决，或者在合适的机会求助于他人解决。 对于那些力不能及的问题，请提醒自己“这不是我的问题”，并走出对问题的纠结。不存在没有问题的企业，也不存在没有问题的工作。做好自己能做的部分，接纳自己无法改变的部分，带着问题成长，才是职场的常态。 问题三：个人的发展需要机会更需要运气，你是否知道它们的关系是什么？ 在职场中求发展，每个人都需要机会，但更需要运气。可以说，机会对每个人来说都是均等的，但运气却不然。你可能觉得有些人的运气特别好，却不知道他们的运气为什么好。 机会与运气之间的关系是：运气就是机会恰巧碰到了你的努力。 也许你会说：我也很努力啊！我为什么就没有好运气？ 那是因为机会还有一个特点，那就是“爱钻空子”。 那些经常运气不错的人，首先是一个持续努力的人。当你让自己的努力持续不断、毫无缺口时，机会就会“无空可钻”，只能直直地撞上去。  人一生中只有三个时间点：过去、现在和未来。 在这三个时间点中，最重要的不是过去、也不是现在，而是未来。也许你觉得应该“活在当下”，所以现在最重要；但是，如果你没有对未来的规划、没有明确的目标，你知道自己的现在要如何去努力吗？你知道自己要向哪里前进吗？ 所以，对于每个人来说，都是“未来穿越过去、决定了现在”。 祝愿职场中的你，对自己多一点了解、对周围多一份接纳，把目光放长、放远，就一定会把过去变得丰厚、让现在更加努力并终将走向美好的未来。 |
|
|
