所谓的能力问题，全都是态度问题！

职场上有句话，“TA 这是能力问题，工作态度还是好的”。

通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。

从客观上看，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育等等这些我们无法全然掌控的因素，确实关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。

然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。

事实上，在我们当前能力的边界，与我们所能达到的极限之间，依然有广阔的空间。

马云说，他坚信一个信念：态度比能力重要。你过去的态度，决定了你现在的能力。你现在的态度，决定了你未来的能力。

为何“能力”是由“态度”决定？因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界推到多远。

有态度的人，雷达开着

职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好。

他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像学校中的那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。

职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完后就能一劳永逸。

怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。

这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。

有态度的人，擅长自学

每个幼儿的母亲，大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。

当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要别人推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。

感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己搜索，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……

这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事，但现实中阻挡我们的，往往是“这没意思”、“这很难吧”、“我不行吧”、“以后再说”等态度。

是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

优秀的人，往往有着强烈的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。

漫漫职场路上，要有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。

有态度的人，保持正念

负能量的人，抱怨一般有两个主题：一个是“我好倒霉啊”；另一个是“好差啊”。

开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊；马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊；领导出差错，我好倒霉啊，领导好差啊；客户有问题，我好倒霉啊，客户好差啊；别人误会我，我好倒霉啊，别人好差啊……

嗯，是挺倒霉的，环境也可能是挺差的。时不时直抒胸臆“丧”一下，能消气解乏排毒养颜。但其实这样挺累的，周围人也跟着累。

保持正念，第一不要太过“升华”坏事。

堵车不至于天塌下来，都21世纪了抽水马桶迟早能修好，领导意见不同总有办法解决，各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上成千上万次，过去的就让它过去吧。

思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。

其次，不要自觉“无能为力”。

抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。

而正能量的人更多思考的是，怎么去把事情往好的方向推动，因为抱怨没啥用啊。

相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有卷起袖子去行动的能力。

有态度的人，坚持不懈

正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。

一个人的人设，往往是靠细水长流建立起来的。

人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。

这世上，有天赋的局限，有命运的束缚；这世上，有很多我们做不到的事。

可是，我们可以试试不用“能力问题”做原谅或逃避的借口。你若不全力以赴，你又如何知道自己到底可以走多远呢？

而在每一个时代、每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。

正如达利欧在《原则》中所写：没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事了。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。