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会议上一言不发的人，其价值为零。 “沉默是金”并非是任何场合都值得奉行的金科玉律，因为在“你的能力如何”和“别人以为你能力怎样”之间是有差距的。 如何填补这种差距呢？你需要学会「职场曝光」。 今天，给你分享如何在职场上曝光，不仅弥补差距，还能让你的一切优势被看见，成为“A选项”，发挥出最大价值。  什么是职场曝光？为何它如此关键？ 职场曝光，简单来说，就是把你自己展现给别人看，包括： 能力、优势、态度、价值观、处事原则、职业兴趣、思维方式等，一切能证明你足够胜任的特质。 美国的管理咨询顾问HarveyColeman根据研究得出，工作表现P-Performance、个人品牌I-Image、职场曝光度E-Exposure这三个因素对职场晋升的影响权重是：  职场成功PIE模型=P工作表现10%+I个人品牌30%+E职场曝光度60% 这个研究表明，你能不能顺利地实现职场晋升，最重要的影响因素是你的「职场曝光度」。 为什么职场曝光会占据60%呢？ 如果把工作表现比作我们的“入场门票”，职场曝光度，是这张门票的面额，是它值多少钱。 假设三个业绩相当的人申请同一个职位，你觉得什么样的人最有可能拿到offer？ 让我们从领导的角度想一下这个问题↓
领导想的这些问题，其实都与候选人在公司的曝光度有关。  谁的曝光度越高，谁在领导面前展现出的正面特质和能力就越多，领导对他的了解也就越多，被选择的可能性也就越大。 职场上没有什么“三顾茅庐”，最多的永远是“毛遂自荐”。 道理显而易见，你不让别人充分地认识了解你，他们就不知道你的价值到底在哪里，即使有好的机会也不敢给你。  职场曝光，为何总是会欠曝？ 曝光，是与他人建立连接的过程，就像从一个本来只有你一个人的小房子里走出去，让更多的人看到你。 当你在人群中展示的性格、才华、能力，被别人看到了，便会邀请你参与到他们的活动当中，随后你在和他人的合作中，发挥出更大的价值。 但是，我们大多数人都更喜欢待在那个小房子里面，不愿意曝光在外面的世界里，主要有以下几点原因： 01、认为提升曝光=搞关系 有很多人一直秉承着一个很深的信念：我的能力很强，我不需要靠关系升职，我看不起那些靠关系升职的人，我也不屑于那样做。 Ta们认为展现自己就是炫耀、显摆，把“和人建立联系”定义成了“搞关系”，和领导接触就是溜须拍马。 一方面不屑，另一方面又嫉妒，自我憋屈。 02、甘当“最安全”的隐形人 我们从小被教育要谦虚、要靠自己、要勤奋努力，这并没有错，但这些「美德」很多时候，可能会成为拒绝与世界连接的借口。  我们宁可待在看似安全稳定的职场晋升通道里，把自己用隐形斗篷盖起来，不与外界接触，活成了一座孤岛。 其实“金子发光”需要表现，沉默不一定是金。由于无法被准确感知，金子可能会被误解成黄铜。 03、找不到自己可曝光的点 很多人觉得自己平平无奇，没有可展现的“曝光点”。 “曝光点”是指可以展示出来，让别人记住、欣赏、向往、并且有区别度的东西，由「性格优势」和「职业兴趣」组成。 当把这两样东西在工作中发挥出来的时候，它们就是最好的“曝光点”。 04、阻碍曝光的三种心理怪兽 我们大多数人都更喜欢待在那个小房子里面，不愿意曝光在外面的世界里。 主要是以下三种“心理怪兽”在作怪：
以上四个难点，都是我们不愿意曝光的原因。  能力既然存在，就应当被感知 在职场中，无论每个人的职业或者专长是什么，我们的能力每时每刻都会被他人判断和评估。 很多时候，大家不是根据事实，而是根据对你的印象，你的职场曝光度做出判断。 如果缺少职场曝光，你已经具备的能力≠你传递出来的让他人感知到的能力。 你可以通过下面几个场景，测试自己是否缺少职场曝光：
这些表现你是否似曾相识呢？如果你中了一半以上，同时也有“为什么我这么努力，但就是升不了职”的困扰，那你明显是职场欠曝了。 能力既然存在，就应当被感知，懂得展示自己的实力其实也是上进心的表现。身处繁忙的现代社会，不仅事要做的漂亮，更要学会主动曝光，“用之则行，舍之则藏”，只会埋没你的才干。 职场曝光力不仅是一种面对生活和工作的态度，更是一种可以习得的能力。  美国总统罗斯福的夫人说，我们大部分人都像茶包：不在热水里，我们都不知道原来自己这么有能力。 只有通过有效的曝光，才能让别人发现我们是茶包，而不是可以随时扔掉的干燥剂。 |
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