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之前看过一则热搜说，一个女生在通讯软件上跟领导请假出去参加同学婚礼，公司领导一直没回她就默认领导同意了。 然后开心的参加完婚礼回来，发现自己因为无故旷工被公司炒鱿鱼了。然后她感到不平，但是公司一口咬定是按照规章制度办事，最后双方闹上了法庭。 最后法院判定，通讯软件上的记录不能证实领导是否允许请假，所以无效；而公司有权对违反劳动纪律的员工解除劳动合同。 说白了，这件事女生做的就不妥当，没有获得领导准许不说，也不提前请假分配好自己的工作。领导能从方方面面看出一个人的品性，尤其是在请假态度上，坚持这2点细节总没错。
做事与做人是分不开的，一个人情商高不高，靠不靠谱，都能从小事上体现出来。比方说文章开头说的那个女生，如果是参加婚礼，那大多数情况下朋友会提前好些日子通知你去参加。 所以你早点向领导请示，也给他相应的思考时间让他分配好手底下的工作，如果不是万分紧急的事，你就直接想请假第二天走人，那一定会公司造成麻烦，因为你手头上的工作总得紧急分摊到其他同事手上。 从工作上来说，员工与公司签订了《劳动合同》，那其中就建立契约关系，那你得本着负责的态度，要么提前节省出时间完成自己手头上紧急的任务；要么提前找别人替补自己的工作； 实在不行根据请假事由的紧急情况决定该不该请假，这都是你对工作负责的体现，至少不能破坏集体的利益。 另外做事给别人留后路，给别人选项这是一种人品的体现，出了万分紧急的事情，其他事情哪怕请假你也得和领导商量。 像那种“我已经订好票，第二天就得走”的请假方式，在领导眼里看来这不是协商，而是要挟。所以你情商到底高不高，领导心知肚明。
像文章开头说的那个女生一般，她认为这件事情和领导说过了，就已经算是做完了。但在领导看来，“做完”和“做好”完全就是两个概念。 从请假上来说，得到领导的同意然后进去假期是做完。提前准备好手头的工作，拿到领导的批假存根，回到岗位及时弥补工作进度，这才是做好。 所以请假前后的态度，暴露一个人的工作能力，就比方说，你训练一个人擦桌子，每天让他擦六遍，那执行力高的人会一直坚持，而有些人慢慢觉得少擦几遍也无妨，反正桌子又没脏。 其实做事不到位，每天欠缺一点点，慢慢就形成了一种顽症。社会竞争那么激烈，如果你想做得出色被人肯定，就得坚持把事情“做好”而不仅仅局限于“做完”。 其实为人处事，一句话一件事就等于是把自己的名片递给了别人，对于你的领导来说，完全能通过这些细节见你整个人的品性，所以你一定得维护好自己的这张名片。 |
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