 很多时候领导对员工的态度都是比较难以捉摸。 明明对你很好，但是却好像在压榨你的劳动成果，明明再让你做各种各玩各样的事，但是却被一些有心人告诉你，那是领导在培养你。 所以很多时候，一些不清楚职场的人对培养还是压榨其实是搞不清楚的！ 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 做错事以后的态度 当你在职场里面做错了事情以后，领导对你的态度的变化可以大致了解是培养还是压榨！ 怎么说呢，如果在你做错事以后，领导就是一顿噼里啪啦地对你打骂一顿，那不用想，肯定不是在培养你的。
真正的培养是在你做错事以后，给你分析这件事错误的原因，怎么合理地去改善，是教你正确的做事方法，这个才叫培养！能够通过这次教训吸取经验。 是否让你参加核心的工作 有些领导给你安排一些边缘化的工作其实也不是培养，一些谁都可以做，没有丝毫提升的空间的事，比如打印文件，传送资料，打扰卫生这类工作你觉得是培养吗？
每个公司里面都有核心，你如果被领导安排到核心团队里面去，不用想就是想要你好好的学能力，不然为什么不把优秀的人安排反而安排你呢？然后核心工作是领导对你更加信任的体现。 领导是否和你亲近 对你严肃的领导不一定是培养你，对你亲近的领导一定是想要培养你。因为一个公司员工很多，不可能就单单对你表示亲近！
如何你和领导关系不亲的话，肯定有好事不会第一个想到你，也不会对你有更大的培养了。 那我们知道这些领导培养你的信号，该如何去应对呢？
调整心态 领导对你培养肯定是对你寄予厚望，在培养你的过程当中，肯定你会感觉到很大的压力，甚至觉得自己很难胜任，所以当你知道领导是培养你以后，首先要做的就是调整自己的心态。
用积极乐观的态度去应对，发挥平常心就好。 多主动交流 然后就是主动和自己的领导交流，当你知道领导是培养你以后，多交流是最正确的做法。 为什么呢，因为领导肯定是希望你好的，他不会拒绝他看好的人，如果在培养的这段时间里面你有任何的疑问或者是不解的话，其实可以去主动询问，相信你的领导会给你满意的答复的。
继续努力工作 不要以为领导在培养你你就觉得自己在职场里面已经很稳了。 领导培养你的同时其实还在考核你，如果你表现平平或者是表现得让领导不满，他其实可以立马取消掉培养你的资格哟。
所以在职场你要保持持续的工作态度，继续努力，然后等领导发现你，然后觉得你是个潜力股，将你拉入他的培养计划当中。 写在后面：不管是培养你还是压榨你，其实对你的工作来说其实影响不大。 作为员工，在没有领导最后的公告通知之前，先做好自己的事让自己变得更加的优秀起来，只有这样，你才能在领导的备选名单当中放置在第一页第一位
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来自： pursuitman > 《管理智慧》
