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“会做人”被认为是人的一项优势，那些会做人会来事的人，拥有更好的人际关系，更多的机会。 于是很多人刻意训练，以期望提高情商，收获人际的红利。 但往往，有人恰恰就失败在太会做人上。 一、只会做人，不会做事，是职场大忌。老王是我前单位同事，公认的老好人，会说话，和谁都相处融洽。 他工作不偷懒，常常还加班工作。也不推诿责任，只要做错了，他主动道歉，工作推翻重来，毫无怨言。 说话还特别好听，才来实习的小姑娘，他不嫌人家没工作经验，夸别人是高材生前途无量。 一个组里的同事，他真心诚意地说辛苦了，没有你这事我做不成。 他还经常给办公室同事买咖啡、拿快递，特别热心。 按理说，老王该是公司里最受欢迎的人。 但每个人和他合作的时候，心里都会暗叫倒霉。 因为他工作中出错实在太多了，组里的人基本都帮他“擦过屁股”。 他总把数据弄错，让他做个PPT，他都会有错别字。 这不是工作能力问题，而是他的心思完全不在工作上。 他特别担心因为自己工作不好，受到排挤，所以他一门心思全放在了搞好人际关系、和同事好好相处上。 为同事服务，耽误了他太多时间和精力，工作绩效更差。 虽然他看起来人际关系不错，但工作中要的是业绩，事都做不好，总拖别人后退，人无论怎样八面玲珑，也是遭嫌弃的。 只会做人，不会做事，是职场大忌。 二、做事要找专业的人，而不是相处融洽的人。我和合作伙伴，经常有意见分歧。 我俩都互不相让，为一件事据理力争很久，有时候我也会心里很不愉快。 但事后冷静下来，觉得他说得其实很有道理，执行下来，收效也不错。 那我就不会再纠结他和我争论的时候，态度是不是不好，是不是没有给我留情面。 毕竟工作不是请客吃饭，一团和气往往是事业进步的阻碍。 工作中，需要的是专业的人，至于相处是不是融洽，不是合作时最重要的事情。 而其实，工作中只有把自己分内的事情做好，才能做到和同事关系融洽。 因为做事专业才能给他人带来收益。 “双赢”是一切关系良好运作的底层逻辑，除去这两个字，关系连平衡都谈不上，更不要说融洽了。 工作中，做人和善，不如做事靠谱。如果一个人做事不靠谱，做人可能也不大靠得住。 三、走出对情商理解的偏差，提高自己的专业能力才是正事。这些年，情商被抬到一个比较高的位置，很多人说，决定一个人成功与否的，是情商，而不是智商。 于是，不少人研究与人打交道的办法，有些自认为“会做人”的人，会花很多心思去考虑别人的喜好，通过做一些迎合别人的事情，来获取别人的欢心。 这其实不是情商高，而是不自信：专业能力不够，只有靠人缘来补。 过于强调“会做人”，也是对情商的一种误解。但凡情商不差的人，都知道该提高专业能力，啥本事都没有只有一张嘴，很难讲是不是真的情商高。 周星驰大概算是香港娱乐圈人缘最不好的几个人之一了吧。 几十年下来，他几乎得罪了所有跟他有关系的人。 王晶、张卫健、向氏夫妇，甚至和他相恋13年的于文凤，都和他闹得不欢而散，甚至还把他告上法庭。 可见，他不仅仅是情商低的问题了，可能人品也不太靠谱。 但单就工作来说，人们依然愿意与他合作，毕竟，他是不可多得的人才，杜琪峰导演说，和周星驰交朋友免谈，但合作可以。 因为在事业上，杰出的人都愿意与更专业、不可替代的人合作。 黄秋生曾经说了一句话：“有那么多人讲星爷不好，但你几时看到他出来讲别人的？” 周星驰有底气不理会别人的非议，即使得罪天下人，也不拉拢关系，凭的也就是自己不可替代的专业能力。 工作中，一个人的核心竞争力是专业能力，过于关注情商，无疑是本末倒置。 叔本华在《人生的智慧》里说：“如果一个年轻人很早就洞察人事，擅长于与人应接、打交道；因此，在进入社会人际关系时，能够驾轻就熟，那么，从智力和道德的角度考虑，这可是一个糟糕的迹象，它预示这个人属于平庸之辈。但如果在类似的人际关系中，一个年轻人表现出诧异、惊疑、笨拙、颠倒的举止和行为，那反而预示着他具备更高贵的素质。” 他所说的更好的素质包括提升自己、自律精进。 任何的人际关系的基础，是人和自己的关系。 也就是说，自己如何看待自己，决定别人如何对待你。 一个努力又有专业能力的人，背后是多年的自我深耕努力，这样的人是尊重自己的人，也值得别人尊重。 |
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