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很多人在职场上混的时候，说能力还算是不错的，论自己的资历也是有一点，但吃亏就吃在自己的那一张管不住的嘴上，大家一定要记住，和领导相处的时候，下面我的话题，永远都不要从你嘴里面提及到，否则的话，很有可能因为你提的这些话题，而遭到大家的排挤，毕竟，这些话不是什么光明磊落的事。 【1】不提替领导担心的话题。 很多人为了显示和领导的关系好，在和领导单独沟通的时候，总是替领导担心很多的问题，比如说，担心领导的一些想法不能得到贯彻落实，担心领导的前途会受到很大的影响，担心领导控制团队的能力有一些弱等等，实际上，你提及这些担心，就是在否定你的领导，就是对领导的极端不信任，说这些话题，对自己没有一丝一毫的用处，对领导来讲，也会改变对你的看法 【2】不提过去领导的不公平。 当我们私底下和领导在一块的时候，总有一种控制不住的欲望，表达过去领导对自己的不公平，看似你是在诉说过去受到委屈，实际上就是在和自己的领导算账，所以，不管在任何情况下都不要当着领导的面，提及类似的话题，领导是对你公平还是不公平？他心里面跟明镜一样的，根本不需要你去提及，你不提起还说明你的大度，你体验了之后，领导就会把你划归为小心眼的人。 【3】不提人员筛选的小范围。 我们知道，在职场上，关于人员的晋升和提拔，是一件比较严肃和保密的事情，所以，不要有任何的猜测，在和领导沟通和交流的时候，不要提及人员筛选的小范围，更不要去推荐自己认为比较合适的人，你提起这样的话题会让领导对你有一些想法，尤其是怀疑你打自己的小算盘，这样做，对自己来说是极为负面和不利的。 【4】不提底层诉求的代言事。 作为下属，对于底层的诉求应该比领导知道的多一些，但是不管你知道有多少，也不要在领导面前成为他们的代言人，要知道，底层的诉求，实际上很多，就是对自己领导的不满意，这是一对儿永远也无法解决的矛盾，管理和被管理，永远都是一对冤家，提这样的事情无外乎是打自己领导的脸，同时也是在抱怨领导的无能。 【5】不提工作当中的不当事。 每个人在工作的时候，一定会有这样和那样的问题，这些问题是自己成长的一个过程，所以一定要认真的对待这样一个过程，不要当着领导的面，把自己工作当中，有很多不大的事情，像表达忠诚一样的提及，这种事你说得越多，领导认为你越不适合这个岗位，毕竟，一个人的成长是要有代价的，但是在领导看来，如果你不说的话，领导就是为没有，你说的越多，领导认为你的问题越多，最后的结果，你自己好好琢磨琢磨，就知道是什么了。  |
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