面试专题丨Where do you see yourself in 5 years?

 

为什么每次面试，招聘官都会问这个问题？作为求职者，我们应该抓住哪些回答要点，避免踩入哪些雷区，才能安全过关呢？

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面试官真的关心你的未来发展吗？

面试官问你的五年规划，原因在于更多地了解你的职业目标，评估这个岗位与你的职业规划是否匹配，进一步判断你的职业稳定性。

 

说白了，面试官并不是真的关心你是否拥有一个光明的未来，而是为了判断你是否会长期留在这家公司。

与Where do you see yourself in 5 years？相似的问题还有：

▪ What are your long-term career goals?

▪ What is your ideal job at this stage in your career？

▪ How do you define success?

他们关心你的职业目标，因为他们想聘请一个有动力，积极主动，并且如果被雇用可能会坚持下去并努力工作的人。

如果这个岗位能作为你的长期职业，符合你的职业目标，那你在被录用后更有可能表现出色。

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正确回答的4个技巧！

这个问题面试官考察的是求职者的稳定性，那么，应该怎么回答呢：

保持真实，但足够普遍。

 

如果你的答案精确具体，会让你看起来目标明确，会加深面试官的印象。但针对这个问题，如果你不了解求职的公司以及岗位的发展路径，那么尽量保持真实，用相对普遍的答案来回答，不让面试官怀疑你是否适合这个组织以及这个岗位。

比如说：

In five years, I want to complete the internal training program for my position. Not only will I get all the trainings for my role, but I would be on the fast track to becoming a project manager. That’s my career goal. Plus, my ideal path would include working abroad for a couple of years. I understand that it is of value to you to find people prepared to do so.

降低雇主对你的担忧，将你的目标与公司岗位联系起来。

 

对于年轻的求职者，且作为实习生，面试官想要知道你是否已经准备好和公司一起成长。雇主投入大量的时间、精力与资金来招聘与培训新人，所以你需要将自己的职业目标与公司岗位联系起来，降低雇主对录用你的担忧。

 

比如说：

My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to assume more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.

 展示你对工作的热情。

雇主更希望雇用拥有内在动力的候选人，以便在工作中表现良好。所以，在描述你的长期目标时，抓住机会展示你对工作的热情。

 

比如说：

I am driven to be the best at what I do and I want to work somewhere where I’ll have opportunities to develop my skills, take on interesting projects, and work with people I can really learn from. Some of the most innovative thinkers in the industry work here and that’s a big reason why I would love to build a career here.

证明你适合公司文化，可以成为团队合作者。

雇主寻找能够无缝融入公司文化的人，你的职业目标就应该跟公司的文化相匹配。最好的方法就是展示适合办公环境的个性与工作方式，同时表明你可以与同事建立关系，并创建良好的团队环境。

 

比如说：

My ideal workplace is one that values individual employees and encourages them to speak up and share ideas, and I see that’s the type of culture you foster here.Also I think working in teams is one of the best way to achieve better results. I’d like to continue to do that here.

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你需要避开的3个雷区！

回答这个问题，你需要注意的是：

 不要过分思考

错误示范：

Well, that's a very hard question. I don't know what I’ll be doing in 5 years…that's tough.

 

你可以私下认真思考这个问题，即使你并不确定自己的长期目标，但你不能对面试官表现出你没有准确的想法。含糊其辞的态度会让面试官对你降低信心，这不利于面试官对你的评估工作。

 不要太具体

无论是有远大抱负，还是没有清晰的目标，描述太具体对你都没有好处。

错误示范：

I plan to be a VP at a major firm with at least 7 direct reports, a company car, and a salary of 150K(plus options of course).

 

面试官会评估你的职业目标与岗位是否匹配，一旦认为你的目标太过不切实际，或缺少想法，则可能存在说明在可用作业中无法实现的目标的风险。从面试官的角度来看，这意味着你不适合。

 

 不要古怪

错误示范：

I'd love to be CEO in five years. Then again, I’d also love to be touring with my band if that takes off.

 

如果没有长期的愿景，看起来会比较没底气。但很多优秀的候选人并不是缺乏未来的想法，相反是在探索很多不同的选择。但是，在你面前的是面试官，你需要留给面试官的印象是专注而且有计划，而不是各种不相关的规划。

/ 总结 /

▪ 花点时间思考这个问题，但不要过分思考。

▪ 不能欺骗面试官，但也不用太具体。

▪ 将职业目标与公司岗位相结合，降低面试官录用你的顾虑。