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在大多数人眼里，应届毕业生都不好找工作，反正没有那些已经有了工作经验的往届毕业生好找。但事实上，企业喜欢招的人却是应届毕业生，因为这个时期的毕业生大多听话好培养，但是往届毕业生因为在社会打拼了几年成为了老油条所以并没有那么服管教，再加上人力成本的缘故，所以大多企业都会选择应届毕业生。对此，网友们也众说纷纭，一起和小编来看看吧。 
网友一 第一，企业的招聘方式，大型企业都钟爱应届生，为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。 第二，往届生为什么难呢，往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，企业认为你首先对企业忠诚度不够，喜欢跳槽。其次，经验不足，但是要求过高。最后，在人才市场上招聘的企业都要求5到8年的工作经验，因为企业需要的是一去单位就可以熟练开始工作。
网友二 个人认为还有一点是很重要的，国家对帮助应届大学生就业的企业是会有税收减免的，我原先待的国企，明明企业已经人满为患，但每年都会招收应届毕业生，其中很大的一个原因就是为了减税。企业完成政府给出的就业指标，能减税还能为企业增添活力储备人才，何乐而不为呢？
网友三 往届生比应届生确实是很难找工作的，但是这个说法也并不是太全面，如果一个往届生还没有找到工作，可能会给人的印象是：你做事不脚踏实地，三天打鱼两天晒网。因为按照理论上来说，毕业生找工作其实还是挺好找的。 大胆的猜测其中一个原因就是：应届生渴望找到工作，对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多，企业往往利用这种心理，更能稳住求职者的心。而往届的毕业生在“江湖”上走的路多了，就会要求的也多，找工作的时候总是问这问那的，导致企业失去耐心，也就算基本工作无望了。
网友四 应届生比往届生好找工作的另一个原因就是：应届生刚出校门，更好培养。许多需要技术岗位的技术工，用人单位更倾向于应届毕业生，因为应届毕业生刚出校门，对于所学的知识还有印象，对于一些基本的操作知识还是能够很快的上手的，什么东西基本上说一遍就差不多了，培养起来也是非常省心和放心。
网友五 从企业者的角度来讲，应届毕业的大学生的可塑空间很大，来到企业后能够很快的熟悉企业的操作业务。因为从应届毕业生的心理来讲，他们在大学毕业以后，迫切的需要一份工作来证实自己，对工作的要求也少，很少会产生不满意的地方，即使有不满意的地方也会慢慢的忍受住。
网友六 应届生好忽悠；应届生便宜。往届生都有经验了，哪里像应届生那么好压榨。应届生给个3000工资都傻傻的干，觉得不错了，往届生给5000都嫌不够，然后给你说一堆北上广深同等工作都是1w的。 应届生和往届生都一样，一个水平线上，差距在于社会经验，对于职业以及工资的需求，往届生可能比应届生看的透彻那么一点。
无论是应届毕业生还是往届毕业生，一旦进入自己的工作岗位，都需要认真负责地对待，才能待得长久。否则就算企业招了进去，也难免被炒鱿鱼。企业招人自然有它的规律，我们只需按照这个规律做好自己的本分就好。另外，小编希望各位毕业生们都能找到一份称心如意的工作哦。 |
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