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执纪审查人员与违纪人员谈话过程中适时使用证据，对案件的突破至关重要。恰当地使用证据，会引起违纪者强烈的内心斗争，对其朝着交代问题方面转化起着催化作用，反之，任何疏忽都可能导致使用证据的失败。根据几年来的执纪审查体会和经验，笔者认为，违纪人员具有下述心态时是执纪审查人员使用证据的“最佳时机”。 （一）思想动摇时。违纪人员从不愿交代违纪事实过渡到交待违纪事实，过渡到交待违纪事实，常常有一个思想斗争激烈的阶段。其表现是消沉苦闷，欲吐又止，忐忑不安，出现试探性言词，执纪审查人员若善于抓住这一心理迹象适时使用某些证据，可使违纪人员感到执纪审查人员掌握了他的许多证据，能堵死违纪者的退路，促使其向交待方面转化。 （二）口供相矛盾时。这个时候，一方面，违纪人员在怕供出违纪事实受到处理的畏惧心理支配下，不愿意交待违纪事实，用假供进行搪塞。另一方面，又由于其心绪烦乱而不能自圆其说，所以口供前后相矛盾，执纪审查人员在此时使用证据，就能打破其所想，使其感到应付不能过关，只有如实交待违纪事实才有出路。 （三）案情有所突破时。这时违纪人员已流露出一些情况，因怕受党纪处分、政务处分、法律的处理又进行掩盖，已交待一些违纪事实，又不想再谈。这是违纪人员趋利避害心理的正常表现。此时使用证据，能使违纪人员感到执纪审查人员已掌握其全部违纪事实，继而丢掉幻想，继续交待，争取从宽处理。 （四）假供、乱供、翻供时。这是违纪人员企图搅乱执纪审查人员的正常思维，使谈话无法进行的一种现象。执纪审查人员应针对这种态度，及时使用有力证据，揭露其狡猾态度，从而促使他如实地交待问题。 （五）态度顽固嚣张时。这时执纪审查人员要根据手中掌握的证据，在违纪人员拒绝交待时，拿出有力证据，以强化证据的刺激作用。在这种情况下使用证据，事先必须有充分准备，不仅要充分核实证据，还必须掌握证据涉及的有关情况，排除违纪人员的侥幸心理，迫使其如实交待问题。
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