在职场中，你越踏实干，就离你升职越远吗？

喵女王观点：踏实肯干不是公司对管理者的要求，职场上的提升，要让有权力的人认可你的能力，和你的关系好。

我们在职场中，常常会有一个疑问，为什么踏踏实实做事的人提拔得很慢呢？

你体会一下，如果你是一个领导，你会提拔什么样的人。我相信肯定不只是踏实肯干，特别是如果只剩踏实肯干就更不能重用了。因为我们对于管理者的要求肯定不是踏实肯干这么简单。哪怕是中层管理者也要求他的领导和组织能力，良好的人际沟通能力。

我之前和一个国企的朋友一起交流过，他讲了一句让我特别印象深刻的话：“如果一个人在电脑前坐的时间越久，那么他升职的可能性就越小。” 这句话不能说完全正确，但是这句话却给了我们一个启示，就是踏踏实实的坐在电脑前工作，只是专注在执行任务，完成任务。

但是离开电脑，却是在做着和人沟通的工作。在职场中想要得到提升，特别是国企，更要在做好工作的同事注重经营关系，要求你在打造你的关系上面花费更多的功夫。

然后我的朋友还甩了几句话出来：他说你知道领导的喜好吗？你知道他在家里住在几单元几号门吗？我摇摇头。他说在国企想要升职，最重要的是要让拥有权力的人，拥有体制权力的人认可你，和你的关系好。

那么怎样能获得认可并且拥有良好的关系呢？

首先肯定是你的工作能力要强，要把事情做好，除此之外，要更多的和上级保持沟通和交流。虽然不至于早请示晚汇报，但是一定要多在领导面前晃，让他有非常熟悉的感觉和信任的感觉。

重要的是让他知道你和他是一条心。没有一个领导愿意重用不是一条心的人，那么你就要让领导感受到你和他是一条心，另外在一些节日或者特别的日子，送一些礼物，表达心意也对改善关系有很好的作用。