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《晏子春秋》讲述“酒店猛狗”的典故，有卖酒人的酒很香、器具干净、招牌醒目，但他的酒常因卖不出去发酸。向邻里讨教后获悉，皆因家里养了条猛狗，当客人拿酒器来买酒时，狗却迎上来咬，如此造成酒卖不出去变酸。作者晏婴用“酒店猛狗”暗指“用事者”，阻拦贤人名士进谏国君，意在告诫治国者擦亮识人用人慧眼、谨防被小人迷惑错失良才。 所谓“治邦经国，人才为急”，人才是事业兴旺发达的第一资源，其重要性不言而喻。然“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，道明识人用人并非唾手可得、轻而易举之事。于地方经济社会发展而言，把人才放到重要关键岗位、优化干部队伍结构，才能为干事创业凝心聚力、增强动力。倘若被诸如“酒店猛狗”现象所羁绊或掣肘，终究会与人才失之交臂、擦肩而过，极不利于增进百姓群众福祉、推动党和国家事业向前迈步。 据《资治通鉴》记载，唐太宗令封德彝举才，久之无音便责问他。封德彝强辩道，“不是我没用心，而是天下没有贤达”。然唐太宗以“用人如器、各取所长”箴言，驳得封德彝哑口无言。虽无法考证封德彝出于何种动机才有这番妄言，但从侧面说明，“酒店猛狗”类似现象客观存在，值得各级党委政府警惕。 揆诸现实，识人用人过程中同样存在少数“酒店猛狗”现象。比如上级考察干部时，极少数别有用心之人恶语中伤、甚至污蔑诋毁考察对象;再如个别领导干部搞任人唯亲，对能干事、干成事的干部置之不理;又如不怕得罪人的“李云龙式”等干部，不像“老好人”会来事、显得“不合群”。诸如此类，难以对党员干部进行全面客观的精准“画像”，极容易造成沧海遗珠的结局，甚至导致鱼目混珠的后果。无论如何，一旦被“酒店猛狗”现象左右干部选拔、人才察举，会玷污选人用人风气、破坏选贤任能导向。 俗话说，“木秀于林，风必摧之”。识人用人不能只听“一家之言”，须做到“兼听则明”。尤其要把耳朵朝下听、眼睛朝地看，多听听群众口碑、看看实际表现。“玉瓷之石，金刚试之”。好干部必然是群众的“贴心人”，实干家定然是奔跑的“追梦人”。拨开众说纷纭、说情拉线等“乌烟瘴气”，排斥肆意抹黑、故意诽谤的“电线干扰”，拿好选人用人标尺的“一杆秤”，让群众心声和实干业绩的“秤砣”称一称，“是骡子是马”立见分晓。同时，领导干部和组织部门等要秉持爱人惜才的意识，端平识人用人的“一碗水”，拿好“放大镜”和“侦探器”，对考察对象进行切片、化验，出台公平公正的“体检报告”，方可决定干部的“进退去留”。 北宋时期，吕夷简攻击范仲淹“越职言事，荐引朋党，离间君臣”，宋仁宗听信谗言，将范仲淹贬谪。高若讷对范仲淹落井下石，说其应有此下场。欧阳修知晓后，给高若讷写了封信，斥责他“不复知人间有羞耻事”。可以看出，封建官场识人用人充满“酒店猛狗”似的利益纠葛。然党是讲政治有纪律的组织、党员干部是勤勉为民办事的公仆，因而“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”才是识人用人的“正确打开方式”。 作者：段官敬 |
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