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对于员工来说： 需要的是领导而不是管理，特别是高智力的员工群体，过多过细过频繁的管理只会降低他们的工作创造性、降低他们的工作责任心、降低他们的工作积极性。领导和管理的区别在于：领导提供方向、明确期望、界定结果、提供资源；管理则重视控制、层层审批、事事规范、流程繁多、程序复杂。 对于客户来说： 需要的是经营而不是管理。管理对于客户而言，没有意义，客户不会关注你的安全和规范，他们关心的永远只是价格、质量、性能、服务等等。所谓生意，就是生生不息的创意，企业要挣取利润，必须通过产品创新和销售创意才能获得的。 一家公司组织规模越大，越容易陷入管理的陷阱。层层审批、系统复杂的管理对任何一家公司来说绝对不是好事情。管理越多，控制越多，员工自主性越低，不信任感越大，效率就必须越低，最终为客户提供的产品和服务就越来越没有竞争力。 放眼中外赢利良好的企业，无不是在领导、经营方面做的出色的企业，绝少听到哪家企业因管理出色赚了很多银子。 所以，当你慕名去到一家知名企业却发现内部管理不系统不严谨时，你无须惊讶；当你去到一家外表破破烂烂的企业却发现其赢利能力超出你的想象时，你也无须惊讶。赚钱与否，本来与管理无必然之关系。 管理越少，公司越好。管理越多，制度越多，说明公司问题越多。 想要成为合格的高管让自己的人生更进一步，就要主动学习更多更有效的管理知识，借此，推荐一款个人成长课程：涵盖“运营、销售、营销、管理、商业、文案”等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。 如果感兴趣，请点击下面的'了解更多'链接，助你的2019更美好！ |
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