领导管理员工看似公平，实际上最不公平的三个手段

对于很多人来说，在职场里面能遇见一个懂自己的领导那是极其幸运的一件事情，这不仅可以让你在职场里面更好的工作，还可以为你带来更多的宝贵资源以及升职的机会，所以说能在职场里面遇见一个好的领导，这对自己来说是非常有帮助的。

但是现实却总是不尽人意，在很多时候，我们遇见的领导往往和自己格格不入，这就使得我们很难和领导相处下去，其实在职场里面，要想遇见符合自己口味的领导的几率是很小的，因此我们要学会主动适应领导，但并不是所有的领导都值得我们去适应的，比如你的领导喜欢用下面这三类手段管理员工，那么我们就应该注意是否要离职了。

1、搞大锅饭平均主义

估计很多人不知道什么叫做搞大锅饭平均主义，其实理解起来也不难，给大家解释一下，就是在有的时候，一些领导在管理员工的时候，没有制定清晰的奖罚制度，同时也是害怕一些人挑事，所以为了避免麻烦，在公司里面的一切奖励都是平均分配，这就是搞大锅饭平均主义。

其实这样做虽然满足了大部分人的需求，但是却让一些业绩出色的人很容易丧失动力，因为在平均分配之下，没有了竞争，很多人难免就会甘于平淡，其实这样做看似公平，实际上是最大的不公平。

因此我们要明白，如果你所在的公司不能让你的付出和收入成为正比，那么你就要考虑是否离职了，否则吃亏的只能是你。

2、赢家通吃，不给输家机会

在职场里面，还有一些领导对待员工是极其带有偏见的，比如在某一件事情上面，如果一个员工付出精力做好了一件事情，而另外一个员工同样付出了精力但却没有做好一件事情，于是在这个时候，一些领导就喜欢把所有的鼓励和奖励都给这个做好了的员工，而对这个没做好这件事情的员工不闻不问，甚至惩罚。

其实这种管理方法存在极大的缺陷，当然了，一些干不好的员工或许有其他方面的原因，但是努力了依然干不好那就是他们的职场经验不足，因此还是应该给予鼓励，如果领导者一味的采取这种赢家通吃而不给输家机会的手段，只会磨灭大多数人的工作激情，虽然让一些强者越来越强，但还是会让大多数职场经验不足的人得不到任何机会。

3、无限画饼充饥，不解决员工的实际需求

成功的人大多数都是有梦想的，但是梦想终归不能代表一切，梦想在更多的时候只能成为激励我们前进的一个手段，而不是成为一种领导可以无限制的给我们画饼充饥的手段。因此我们要明白，如果你的领导对于员工从来是画饼充饥，而不去解决自己的实际需求，那么我们还是应该考虑一下自己是否应该换个工作了。