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想要在职场上有所作为，有一个好领导很重要。 好领导可以帮助你尽快成长，同时也是你往高处走的跳板。 可是好领导难求，我们发现大多时候碰到的都是些只吃饭不干活，什么都不懂还瞎BB的领导。 碰到这种领导的时候还是赶紧撤吧，不会有前途的。 1、喜欢和下属抢功劳 之前碰到一个领导，典型的什么本事都没有的，有好事的时候出现的比谁都快，也不说是哪个下属做的； 当老板发脾气指出部门错误的时候，直接艾特工作执行者。 有了功劳，自己占一大半；犯了错误，不承担领导责任，都推给下属。 看谁不顺眼，再实行末位淘汰，堂而皇之地收拾你！ 2、制定一些自以为是的规定 公司中肯定无规矩不成方圆，但是严格的规定，甚是变态的规定，会让员工苦不堪言，分分钟想离开公司。 例如有些老板规定员工必须在朋友圈每天转发公司的广告，不转发扣钱。 不管boss制定规定的本意是什么，但是一定不能让员工感觉到不舒服。 3. 不听取员工意见 这种霸权主义的领导也很常见，当了领导觉得自己是皇帝，可以独裁。 好的团队往往需要大家去集思广益，员工多发表自己的意见，本身能力也能快速提升。 不听取员工意见的领导，会辜负你的才华，以前研究生毕业小陈就在一家创业型公司工作， 自己的主管经常批评小陈。 在工作中小陈提出的方案经常会被一票否决，后来小陈才知道自己的主管是本科出身，一直忌惮学历比他高的人会超过他，所以从不听取他们的建议。 小陈觉得这样的团队不利于自己的发展，于是选择离职。 4、说的比做的好 往往说的很动听的人就是不诚信，这样的领导不让人信服。 娜娜之前在的公司，执行领导就是这样言行不一，经常描绘一幅美好蓝图，却从来不去落实，出了问题往往都是员工背锅。 娜娜刚入职的时候，领导就安排她做策划相关工作，每次熬夜做好，第二日主管就有变动。 因为是在实习期，小秦又不敢说什么，而且有这次实习机会也不容易。 后来娜娜实在忍不住了，于是便果断离职了。现在在一家互联网公司，已经是公司的骨干了。 |
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