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现在公司招聘，无论几轮，在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少，大多选择过几天再通知，有书君认为，这样做的理由可分为三个层面，有以下几方面原因： 第一层：你能力出众，面试官对你的表现赞许有加 即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。 许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。 另外，即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。 第二层：你的能力不能脱颖而出，但也是可造之材 这一类求职者，对于企业来说，是“完美备胎”，不马上通知结果，除了上面提到的流程问题和薪酬考量外，还可能包含以下原因： 01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要 在有多个面试者能力不分伯仲时，招聘单位倾向于寻找新的对比角度，对几个面试者进行全方位、多角度的衡量，看谁更适合某个岗位工作，这样的判断，需要时间整理和分析资料，所以延后通知是明智之选。 02 当第一层人才未到位时，备胎可以紧急替补 第一层次的人才，往往也会有许多公司争抢，他们自由选择的余地较大，面对双向选择招聘企业落选的情况，而人员岗位不可空缺，就会在第二层人员中寻找“替代”人员，经过专业培训，也可以满足岗位需要。 所以，一般企业都会给自己多留几条后路，不会当面拒绝职位申请，以便在需要时在向求职者发出邀请。 第三层：你的能力仍有待加强，或面试表现不如意 一般来讲，这样的求职者也不会收到当面的拒绝，至于原因，可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。 拒绝方式：有的公司采用“隔日不当面”，也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知； 也有一些企业干脆不通知，这一方面是出于“备胎的备胎”的考量，一方面也是为了减少人力部门的工作量，避免被拒者关于被拒原因的追问等。 综上所述，对照自身能力所属层级，在参加一场面试后，不必枯等，可以再去寻找下一个机会，毕竟，现在找工作，是一个双向选择的过程，你也可以在各企业的对比中，寻找对你最有利的方案，愿你成功！ 有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话 面试的时候，感觉自己表现不错，面试官也比较满意，但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑，这是为什么呢？ 其实，这都是典型的职场套路。一般来说，除非老板亲自面试会当场拍板外，企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析，主要有四种情况。 第一种情况，婉言拒绝。当你面试表现不好，面试官告诉你“回去等电话通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR，轻易不会直来直去伤害求职者的面子，所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。 第二种情况，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。 第三种情况，事不由己。即便对你很满意，HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工，属于丫鬟带钥匙，当家不做主。在招录人员方面只有建议权，没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报，由领导拍板决定。 第四种情况，欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。 你怎么认为呢？欢迎大家交流。 温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜  这是面试中常见的套路，也是一种既定流程吧。原因有如下几点： 一、确认过眼神，你不是对的人我特别喜欢一句话“喜欢不是想要给对方某样东西的充裕感，而是迫切想要给某样东西给对方的迫切感”。我想这用在面试中，也是很适用的。可能面试官觉得你不是最合适（优秀）这个岗位的人，面试官还想继续看看其他的应聘者，再好好比较一下。 二、面试官不能做决定很多情况下是面试官并不是拍板决策的人，他还需要向上级反映情况，而他的上级可能比较忙，所以不能立马给求职者答复。
三、客套话，敷衍你“对不起，你不符合条件，你没有被录取”。面试官对你说“回去等通知吧或者过几天才能答复你”可能只是一种客套话，为了场面不会太尴尬，于是选择用这种“礼貌”的方式告诉你。 我真的不喜欢这样，没有被录取就没有被录取呗，非要这样说给求职者希望，求职者还会傻傻地等候通知，就用着一个信念——万一被录取了呢。 我做电话营销的时候深刻地感受到这种情绪，客户并不想要你的产品，但是他们往往会说“我现在没时间”。我还傻傻地问啥时候有时间我再打电话，其实人家根本不想接到你的电话，对你的产品根本不感兴趣。 四、不是真的要招人有些公司的招聘并不是真的为了招聘人才，而是为了获取新的“解题思路”，比如给面试官出一些方案让其解决，或者让求职者带一些案例、作品过来来借鉴一下。 综上所述，当面试官对你说出这样的话时不要傻傻等着了，要多面试几家公司，我们也可以多比较一下公司的条件。 每个面试官都希望可以找一名最适合公司，或者最适合这份工作岗位的人。也许在现阶段下，你的打分是最高的，但是难免在之后的应聘中，面试官会发现更好的人，贸然得去下决定是对其他面试者的不尊重。所以面试完之后并不能马上去做决定，他们会将所有的打分从高到底依次排好，将综合素质和自己对他们的印象做一个总和，然后去交给更高地位的人来决定是否录取你。 所以有时候并不是不能马上通知你，而是他们没有那个权利去选择最后留在公司的人。还有一种可能就是，你并不是在面试者里最优秀的，他让你过几天等通知有可能只是将你当个“备胎”或者婉拒你。当过去一个星期或者一个月你还是没有接到通知，那么说明你自己被公司pass掉了。不管怎么样，等几天再通知你这种行为不仅仅是为了选出一个最适合公司的人，也代表着公司对面试者的尊重和公平。 除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，主要原因有两个： 1. 面试结果由2~3人决定一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2~3个相关人员，比如筛选简历、安排面试的HR，你最终就是的部门领导，和为你的薪水买单的老板。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还需要老板签字确认，因此在时间上不可能立刻录取的。 2. 公司分多场面试之前我在公司负责过招聘工作，一般来说哪怕一个岗位只需要1个人，我们也会安排5~20人面试。人少时就单独面试，人多就组织群面。所以，用人单位自然要在多场面试结束后来统一筛选，随后再公布结果。 职场新人可能会觉得等待结果的感觉不太好，这是因为能力弱、技能浅，只能等待公司筛选。但假如今后你实力足够强，手中能接到好几份Offer，也会放慢速度精挑细选，不会当场答应入职的！ 企业没有马上录取你，而是要让回去等几天，主要有以下几种情况： 1.你不是他们觉得适合的人。这种情况，一般是企业拒绝你的说辞。他们不可能当场就拒绝你，这样会显得没礼貌，同时也容易让求职者难堪。所以，叫你回去等几天是最好的说辞。 2.他们还没有百分之百确定要你。也许是你表现得还不够出色，他们需要对比，才能做出录用决策。也许他们需要再讨论一下，需要等几天，所以需要叫你回去等几天。 3.他们把你当成备胎。也许你暂时还不是很出色，还无法胜任目前岗位，但他们觉得你潜力很好，以后还会保持联系，所以叫你回去等通知。 4.这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。 5.这是心理战术。公司也会考虑到，如果当场录用，会不会让求职者觉得公司招人比较随便，所以他们就算要录用你，也会选择第二天再给你通知，以示庄重谨慎。 当然，如果求职者很优秀，很符合岗位要求，且候选人不足，他们一般会当场录用，以免节外生枝，候选人被别的公司枪走。 所以，公司叫你回去等通知，不代表你没机会，关键还要看你面试的情况。 作者：刘仕祥，生涯规划师，口才训练教练，人力资源管理师，著有《最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心》。 我收到最长的offer是面试完一个月以后，收到offer以后我连他家公司名字都忘了，翻了一下应聘记录才想起来，当时觉得特别搞笑，后来自己也成为了一名管理，慢慢的就懂得了许多套路。 在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。 而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。 其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。 最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。 在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。 我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。 同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。 所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。 作为中交系统的一名招聘负责人，结合我平时的招聘工作经历，我想说这个问题很常见，原因有如下： 1.如果招聘岗位不是迫切要求上岗，企业都会尽可能拉长招聘有限期，多甑选面试者，尽可能地优中选优。比如我们招聘一位轨道人才，就先后面试了30多位应聘者，前后耗费啦大半年时间。 2.一般面试都是HR组织，是否能够定夺还需用人部门和企业领导出具意见，这个过程就需要一个完整流程，需要一段时间。拿我们公司来说，招聘要走这个流程：HR初试～用人部门评估～汇报分管领导（是否复试或者加试）～总经理审批～通知录用！ 3.当即就录用，我们只在招聘岗位名额充裕时才会宣布，而且应聘者必须非常突出！大部分岗位的替代性很强，没有必要急着下结论，给双方一个缓冲过渡时间，方便更好地了解。 4.这是企业抬高身价的一种惯用做法，让求职者觉得本次机会来之不易，一旦录用会提升责任感和积极性。 5.中国是人情社会，有些时候该岗位已经内定人选，组织面试走个形式，拉部分应聘者当炮灰。 此处不招爷，自有留爷处！求职者足够信心、耐心、诚心、用心，一定能够打动面试官。祝大家求职顺利！ 作为资深HR，说一下面试和录用流程吧。大公司是因为要走录用程序，小公司可能在继续面试比对。总之，录用通知书几天后送达是正常的，也是比较快速的，有的流程要走几个月呢，等到黄花菜都凉了。
比如，我们公司招聘。首要要征求各部门用人需求计划，然后人力资源部论证，做招聘方案，期间可能与各部门分公司要打几架。用人部门永远都嫌人不够，人力资源部永远都觉得人超了。制定完招聘方案，先单独向总经理汇报，等总经理认可后，做好提交总经理办公会审议的前期准备。聪明的总经理会根据可能出现的矛盾，横向征求副总经理的意见。总之，驾驭全局的总经理，会把矛盾消化成最小之后，再上会，以防止会议争吵，议而不决。 人力资源部提交总经理办公会审议讨论，当然也会出现各位副总经理互相不服气的现象，这个嫌给他分管部门预算少了，那个嫌给他分管部门计划压缩了，等等，只要就是抢夺资源和资源的自主权。总经理岂是吃白饭的，总之要拍板。
只要总经理拍板了，形成了会议纪要，人力资源部就轻松了，然后与各部门再对接，起草详细的招聘公告，与各部门重点对接的是任职资格和招聘条件。一方面发布招聘公告，一方面协调各部门出面试题。 面试一般是由面试小组来完成的，组成由人力资源部经理、用人部门经理和有关的业务专家。面试结束后，面试小组成员打分，面试小组会形成了一个录用方案。然后重复以上程序，先向总经理汇报，按照总经理意图进行调整方案。然后矛盾大的，总经理会横向与分管副职沟通，反正就是取得各线条之间的利益平衡吧。 最后就是提交总经理办公室审议，通过后形成会议纪要。人力资源部就可以发录用通知了。
求职者收到录用通知的时间，取决于总经理办公会审议通过的时间。你认为要等几天，有可能是面试还没有结束。也有可能是录用方案有争议，还是决策过程之中。有的就是总经理不在家，需要等一等。 对于是否录用，要先知道面试流程。 一般来说，要走以下几轮面试 初面HR将筛选好的简历给到部门，部门筛选过后就可以让HR约面试了。 经由HR带过来之后，基本上是由部门先面试的。 部门有可能是leader面完、经理面，这段时间，你基本上要经历两轮面试。 有的时候呢，是会一天面完两轮呢，但是更多的时间，是两天经历两轮。 这个原因就是，有很多候选人。 我们先说都在一天面试的情况 leader面完你，如果觉得你还ok的话，经理会过来面试，最后一轮才是HR过来面试。 如果从leader就觉得你不怎么样，那基本上你也看不到后面两轮了。 而HR过来，主要是跟你聊薪资情况的，基本上你所有的关于公司不懂的事情，都可以问HR。 你走后，leader、经理、HR，三个人会对你进行综合评定，是否能胜任这个职位。 并且会与其他求职者进行对比，有了结果之后，才会决定给谁发offer 复试&终面有的公司有两次甚至三次面试，这种情况的流程如下 leader面完你，HR出场。这个时候，基本上是聊完工作内容和薪资情况了。 如果leader觉得你符合岗位要求，而HR觉得你符合薪资要求，那么就会综合其他人选，将过关的人提交给经理。 这种时候，经理的级别一般很高，行程安排一般很忙。 经理会逐一面试提交的候选人，然后再根据复试和初面的表现，来决定你是否被录用。 当然，如果你撑到了三面，那第三面很可能是走个过场，也许仅仅是因为大老板想看看你。。。。 最后我想说除非你优秀到人神共愤，大家觉得这一秒不留住你，你就要被别人抢走了。 那基本上，无法当场给你发offer的理由，就如上述所说，因为要慎重做决定~ |
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